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Realtime Technology AG / RTT AG in München - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 25 von 25 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1pVVt8
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1.5
von 5
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echt schlechte firma die mitarbeiter mobbt und selbst sehr gute arbeit nicht zu würdigen weiß
Pro: der arbeitgeber sollte mal über einen betriebsrat nachdenken Contra: ständiger konkurenzkampf der einen daran hindert gescheit zu arbeiten, so gut wie kein zusammenhaltDetails +
Realtime Technology / RTT
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.02.2012
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 26.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxtWFl0
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1.4
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Arbeitgeber der krank macht
Pro: - Gute Anbindung Contra: - Bezahlung unterdurchschnittlich - demotivierendes Arbeitsklima (Mobbing) - Vorsgesetzten Verhalten absolut unmenschlich - Viel Druck von "Oben" - Auf Work-Life Balance wird nicht geachtet Angehende 3D Artists und auch "seniors" kann ich diese Firma beim besten Willen nicht empfehlen. Da gibts esviele und bessere Alternativen. Verbesserungsvorschläge: 1. - Betriebsrat einführen - Sich mal ein paar Gedanken über die Philosophie der Firma machenDetails +
Realtime Technology / RTT (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNsVF1z
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von 5
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Nicht zu empfehlen
Pro: Positives sucht man vergebens Contra: schlechtes Arbeitsklima, unterdurchschnittliche BezahlungDetails +
Realtime Technology / RTT (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJuVVl3
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Realtime Technology / RTT (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 03.11.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Management | 03.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJqUllw
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2.1
von 5
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Stress pur, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Contra: Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Unterdurchschnittliches Gehalt, Schlechte StrukturDetails +
Realtime Technology / RTT in München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrVFh8
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2.4
von 5
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Realtime Technology / RTT in München (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 11.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 11.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkFsVlw=
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2.1
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Realtime Technology / RTT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBoVVw=
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3.1
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Realtime Technology / RTT (Produktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBpWFk=
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2.4
von 5
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gut wenn man nur für den Job lebt - Projektleitung, Zeitmanagement katastrophal
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Umzugsbeihilfe Verbesserungsvorschläge: 1. Deutschland übliche Arbeitszeiten einführen 2. Arbeiter nicht durch schlechte Planung verheizen 3. Überstundenregelung schaffen nicht nur fürs Wochenende 4. nicht nur den "Stars" des Unternehmens zuhörenDetails +
Realtime Technology / RTT (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TU1pU1g=
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3.2
von 5
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Gute Firma mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge: 1. einführung einer Interessensvertretung 2. bezahlte Überstunden 3. mehr Weiterbildung 4. klare Struktur und klare Vision 5. unfähige Führungskräfte entmachtenDetails +
Realtime Technology / RTT in München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxrVl0=
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3.2
von 5
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Defizite und Probleme nicht totschweigen, sondern ein Klima schaffen, in dem ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Defizite und Probleme nicht totschweigen, sondern ein Klima schaffen, in dem sie offen und angstfrei angesprochen werden können 2. Schwätzer durch Macher ersetzen 3. Gegen Selbstgerechtigkeit und Arroganz arbeiten, die verhindern, dass man sich selbst verbessern kann 4. Vision und Strategie mit den Mitarbeitern teilenDetails +
Realtime Technology / RTT in München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 25.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 25.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVpWFI=
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1.8
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Realtime Technology / RTT in München (CarConfig)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.04.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0dhUlI=
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3.4
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Realtime Technology / RTT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 25.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 25.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RgV18=
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2.5
von 5
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Realtime Technology / RTT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RuUFs=
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2.0
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Realtime Technology / RTT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RqVVk=
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3.0
von 5
3.0
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Management Strukturen die der aktuellen Größe angepasst sind
Verbesserungsvorschläge: 1. Management Strukturen die der aktuellen Größe angepasst sindDetails +
Realtime Technology / RTT
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 15.02.2009
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 15.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RpUlk=
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2.5
von 5
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Realtime Technology / RTT
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1hVVM=
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1.2
von 5
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mehr organisation und struktur / klare aufgabenverteilung ausgebildete team un...
Verbesserungsvorschläge: 1. mehr organisation und struktur / klare aufgabenverteilung 2. ausgebildete team und abteilungsleiter ausbilden 3. chaos beseitigen 4. mitarbeitern vertrauen das sie ihre aufgaben zuverlässig erledigenDetails +
Realtime Technology / RTT in München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1vU1I=
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3.1
von 5
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von 5
Mehr Schulungs- und Weiterbildungsangebote Einrichtung eines Intranets als Kom...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Schulungs- und Weiterbildungsangebote 2. Einrichtung eines Intranets als KommunikationsplatformDetails +
Realtime Technology / RTT
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1sWFo=
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3.5
von 5
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Realtime Technology / RTT
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1sVVs=
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1.5
von 5
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Orientation of salary on qualification, achievements and experience. Find and ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Orientation of salary on qualification, achievements and experience. 2. Find and boost talentet employes. 3. Enlarge marketposition. 4. More experts, less juniors. 5. Time Account.Details +
Realtime Technology / RTT
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 04.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 04.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxhWV0=
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1.5
von 5
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Strukturen schaffen Prozesse einführen, leben und auch umsetzen Überstunden ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Strukturen schaffen 2. Prozesse einführen, leben und auch umsetzen 3. Überstunden vernünftig handhaben und auch ausgleichen bzw. abschaffen durch vernünftige Projektplanung 4. zeitkonten schaffen 5. Kommunikation in allen Ebenen einführen / Visionen teilen (wo geht es hin; was wollen wir erreichen) 6. das Motto "Mangel schafft Ideen" ist falsch 7. MA Interessenvertretung gründen bevor Betriebsrat von MA gegründet wird und nichts mehr gehtDetails +
Realtime Technology / RTT in München
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 04.02.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 04.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNvWF4=
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2.5
von 5
2.5
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Regelmäßige interne Kommunikation Bessere Mitarbeiterinformation Management ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Regelmäßige interne Kommunikation 2. Bessere Mitarbeiterinformation 3. Management sollte Mitarbeiter vertrauen bzw. deren Kompetenzen auch nutzen 4. eventuell Gründung einer Mitarbeiterinteressensvertretung (Betriebsrat ?) 5. Möglichkeite zu qualifizierten WEiterbildungDetails +
Realtime Technology / RTT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxuWF4=
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2.5
von 5
2.5
von 5
Die Unternehmensführung sollte der Firmengröße entsprechend erfolgen - Verant...
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Unternehmensführung sollte der Firmengröße entsprechend erfolgen - Verantwortlichkeiten müssen delegiert werden 2. Kollegen, die aufgrund ihrer Leistungen Führungsaufgaben übernehmen sollten ein Coaching erhalten, grundsätzlich fehlen Möglichkeiten zur Weiterbildung 3. Mitarbeiter sollten marktüblich entlohnt werden 4. Einführung einer unternehmensweit gültigen Arbeitszeitregelung, Gründung eines BetriebsratesDetails +
Realtime Technology / RTT
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 01.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 01.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkxtUF0=
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Kann mich hier der den Vorpostern nur anschließen
Pro: Leider kann man hier nicht allzuviel schreiben. Gut ist die Anbindung, man kommt leicht zur Arbeitsstelle, aber auch wieder weg. Contra: Wirklich traurig was aus dieser ehemals guten Firma geworden ist. In Allen Bereichen der Totalausfall. Mitarbeiter werden nicht geachtet, nicht wertgeschätz und bis and die Grenze verheizt. Work-Life Balance ist ein Fremdwort. Vergütung unterdurchschnittlich. Ich könnte hier noch vieles schreiben, würde aber den Rahmen sprengen. Wurde bereits auch vieles erwähnt.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.03.2012