Bewertungsstatistik:
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Ausbildung in der Altenpflege im Rudolf und Maria Gunst aus beim BRK Kreisverband München
Vorgesetztenverhalten: Angesprochene Probleme der Mitarbeiter werden nicht wirklich ernst genommen. Insbesondere für Lehrlinge wird sich so gut wie keine Zeit für Anleitungen und Wissensvermittlung genommen. Hier ist insbesondere eine sehr hohe Eigeninitiative seitens des Azubis gefragt das Interesse einen Schüler fachlich auszubilden ist eher gering, allerdings wird eine hohe "Arbeitsleistung" erwartet die nicht den schulischen Anforderungen der Ausbildung gerecht werden und schnell unkonstruktive Kritik geübt. Kollegenzusammenhalt: Es gibt genügend Teambesprechungen, die jedoch weniger konstruktiv ablaufen was heißt es wird meist unsachlich gemotzt und der...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Lehrling / Azubi | 11.07.2011