Textilbranche in München. Arbeitgeber Bewertungen
22 Bewertungen
80331 München
Ich bin seid 20Jahren in der Firma beschäftigt und würde mich immer wieder hier bewerben.Diese Firma ist ein Familienunternehmen und meine Chefs haben immer ein offenes Ohr für ihre angestellten und ihre sorgen !! Danke schön!
Mir fällt leider ni...
16 Bewertungen
Deutschland
Der gebotene Handlungsspielraum ist auch für Berufseinsteiger sehr groß. Durch die Akademie werden Mitarbeiter systematisch aufgebaut und können nach kurzer Zeit aufsteigen. Die Karrierebetreuung erfolgt individuell, das heißt auch Quereinsteiger ...
Städte im Umkreis von München:
Augsburg, Ismaning, Unterschleißheim, Rosenheim, Unterföhring, Oberhaching, Ottobrunn, Freising, Starnberg, Aschheim, Puchheim, Garching b. München, Hallbergmoos, Planegg, Haar, Unterhaching, Poing, Dachau, ...Interessante Unternehmensprofile mit Bewerbungsinformationen, Fotos vom Arbeitsplatz und mehr...
Siemens Regionalorganisation Deu...3.4 von 5
Otto Group
Kommentar: "...dass man viel Verantwortung übertragen bekommt und das auf allen Ebenen
...dass man ab dem ersten Tag spürt, welche innovative Stimmu..."
3.8 von 5Siemens Industry3.3 von 5
Fotos interessanter Arbeitgeber aus der Umgebung München
Neuester Bewertungskommentar aus der Umgebung München aus der Branche Textilbranche
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vor 25 TagenBWF Offermann, Schmid & Co. KGVorgesetztenverhalten muss sich stark ändern, Kritik wird sehr schnell ausgesprochen oftmals auch unberechtigt. Einige Mitarbeiter werden...
Einige hilfreiche Kommentare aus München und Umgebung aus der Branche Textilbranche
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(51)Schustermann & Borenstein GmbHDie Firma vergibt ausschließlich Arbeitsverträge auf Zeit die zu 95 % nicht verlängert werden. ; Man beobachte den Stellenmarkt in der Pr...
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(7)März München AG1. Teamleiter in Mitarbeiterführung - und Motivation schulen 2. Darauf achten, dass die Firmenphilosohie von allen Führungskräften einge...
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(5)Escadamehr Motivation und Wertschätzung für die Mitarbeiter; Abbau von Micromanagement; Aufbau von Leadership-Competenz, mehr strategischer Wei...
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(5)Triumph International MünchenMitarbeitermotivation würde die Zufriedenheit und damit auch die Leistung steigern.
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(3)Rena LangeBezahlung muss verbessert werden, Flexibilität der Arbeitszeit, Kommunikation muss verbessert werden, weniger Druck, Arbeitsverteilung mu...
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(1)helly hansenein starker und zukunftsweisender Geschäftsführer wäre sehr von Vorteil; die interne Kommunikation muss unbedingt vorangebracht werden