Bewertungsstatistik:
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Mittlere Marktposition unter starkem finanziellem Druck
Vorgesetztenverhalten: Unrealistische Zielsetzungen (oft nicht signifikant beinflussbar). Mikroziele verhindern Makroziele (unit statt company optimisation). firefighting: Quartalszahlen (budget cut) wichtiger als mittel- und langfristige Verbesserung.(zB de-investment von cost avoidance Maßnahmen wie competence development) Kollegenzusammenhalt: Hilfsbereitschaft herrscht auf persönlicher Ebene vor. Auf Abteilungsebene Konkurrenzkampf. Interessante Aufgaben: Autonomie sehr unterschiedlich. Fall zu Fall verschieden. Bottom-up Informationen führen selten zu den erwarteten Entscheidungen. Gute Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice. Arbeitsatmosphäre:...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 09.11.2011