vor 14 Wochen
"Seit Firmengründung gibt es nur zahlreiche planlose Umorganisationen, eine massive Low Cost-Velagerung, trotz halbierung der HighCost Mitarbeiter ein Anstieg der Beschäftigtenzahl von 60000 auf 74000, und ein Sinken des Umsatzes pro MA von 270000 auf ca. 180000 Euro.
Dabei wurden ständig Kostensparprogramme gefahren.
Die Firma gibt nun als neue Strategie aus, in den Ländern und Arbeitsfeldern vorwiegend aktiv zu bleiben, die die chinesische Konkurrenz übriglässt. Dafür wird der Münchner Standort aufgegeben. Von hier kamen und kommen wesentliche Innovationen, und KnowHow, das die Firma zusammenhält."