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Nokia Siemens Networks Gmbh & Co. KG in München - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Nokia Siemens Networks Gmbh & Co. KG
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1 - 40 von 52 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrVVx2
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2.3
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Nokia Siemens Networks Gmbh (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRrWVN0
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Schwache Mitarbeiterführung und unerfahrenes Management Team
Vorgesetztenverhalten: Wenn ein Vorgesetzter seinen Mitarbeiter als ein Konkurrent betrachtet und nicht als Mitarbeiter, wenn er ihn demütigt, seine Arbeit ohne professionelle Bewertungsgrundlagen abwertet, und ihn aus wichtigen Meetings und Informationen ausschließt; wenn der Chef des Vorgesetzten von diesen Missständen weiss, aber nichts unternimmt und wegschaut, dann ist es nur ein normaler Prozess dass viele guten Mitarbeiter die Firma verlassen, und die, die übrig bleiben, nicht viel bewegen können oder demotiviert zu Werke gehen. Kollegenzusammenhalt: Bei Mobbing schauen viele Kollegen weg, aus Angst, den Job zu verlieren. Arbeitsatmosphäre: Es gibt...Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRoV119
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von 5
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Ein Firma am Scheideweg
Vorgesetztenverhalten: Die Firma wird. aus Finnland und England geführt. Entscheidungen sind in keiner FOrm nachvollziehbar. DIe direkten Vorgesetzten sind alle bemüht aber leider auch total fremdgesteuert. Trotzdem diese "gute" Bewertung weil sie menschlich meisten fair sind. Kollegenzusammenhalt: Ich ziehe ganz tief meinen Hut vor meinen Kollegen und unseren Zusammenhalt! Nach all den Problem immer noch professionell, Menschlich integer und einigermassen motiviert ans Werk zugehen ist immer wieder bemerkenswert. Interessante Aufgaben: Leider werden die Aufgaben über die Jahre schlechter. Daran ist das Management am meisten schuld, weil es keine Strategy, ...Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh in St.-Martin-Str. 76 (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1gVVp8
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von 5
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Nokia Siemens Networks Gmbh (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.03.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.03.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxvVFly
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Ohne Worte
Pro: Nix Contra: Politik, interner Fokus, blindes Management, Konflikt D - Fi, Innovationsfähigkeit, Trägheit, Zielvorgaben, Finanztools, Zieleirreichungs Willkür, Siemens Mentalität, Nokia Überheblichkeit, Ignoranz gegenüber Wettbewerb,Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Management | 17.02.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Management | 17.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxqUV51
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Planloses Management ruiniert Unternehmen
Vorgesetztenverhalten: Viele Vorgesetzte sitzen im Ausland. Es gibt einen großen Mangel in Kommunikation, wenig Teammeetings, man sieht und kennt sich nicht, und viele Vorgesetzte interessieren sich kaum für den Job ihrer Mitarbeiter. Ich hatte seit 2 Jahren kein Gespräch mehr mit meinem Chef in den USA. 1/2-jährl. MA-Bewertung erfolgt per SMS und Email. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt am Standort ist sehr gut, darüber hinaus ist sich meist jeder selbst der Nächste. Interessante Aufgaben: Die interessanten Aufgaben sind immer weniger geworden. Durch die vielen Umorganisationen (1-2 pro Jahr) wird man immer wieder in neue Jobs geschoben, oder muss...Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2012
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxrVFhx
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Mittlere Marktposition unter starkem finanziellem Druck
Vorgesetztenverhalten: Unrealistische Zielsetzungen (oft nicht signifikant beinflussbar). Mikroziele verhindern Makroziele (unit statt company optimisation). firefighting: Quartalszahlen (budget cut) wichtiger als mittel- und langfristige Verbesserung.(zB de-investment von cost avoidance Maßnahmen wie competence development) Kollegenzusammenhalt: Hilfsbereitschaft herrscht auf persönlicher Ebene vor. Auf Abteilungsebene Konkurrenzkampf. Interessante Aufgaben: Autonomie sehr unterschiedlich. Fall zu Fall verschieden. Bottom-up Informationen führen selten zu den erwarteten Entscheidungen. Gute Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice. Arbeitsatmosphäre:...Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh in München (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 09.11.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 09.11.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJtUFtw
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Nokia Siemens Networks Gmbh in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.10.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.10.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJpUVlz
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Modernes internationales Unternehmen
Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr transparente Kommunikation: Warum wird welche Maßnahme ergriffen?Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBqUFh9
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Nokia Siemens Networks Gmbh (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVgVV58
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3.5
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dumdidum
Pro: klare Strukturen und klare Management-entscheidungen Contra: zu langsam Verbesserungsvorschläge: 1. mehr Risiko eingehenDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh in Berlin (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURhVl91
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von 5
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Nokia Siemens Networks Gmbh (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqVl90
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von 5
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Nokia Siemens Networks Gmbh in Düsseldorf (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURqUVtz
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General
Pro: relative good payments, take care of social benefits Contra: unstable position. not sure when the job will be lost .. uncertaintyDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh in München (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURrUl58
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von 5
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Nokia Siemens Networks Gmbh in München, Sankt-Martin-Str. (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUJrU10=
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Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 30.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 30.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUdhVlM=
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Nokia Siemens Networks Gmbh in D'dorf (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZvUVo=
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Nokia Siemens Networks Gmbh (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZqWVw=
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Nokia Siemens Networks Gmbh (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEJpUl0=
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Nokia Siemens Networks Gmbh in München Martinstrasse (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.11.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 04.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0FrV1M=
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1.2
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Viel interne Propaganda, keine Infos, ineffiziente Organisation, wenig Koordi...
Contra: Viel interne Propaganda, keine Infos, ineffiziente Organisation, wenig Koordination, unbedarfte EntscheidungsträgerDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh in Ulm (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkdoUQ==
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von 5
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Große Freiheit im Erledigen des täglichen Geschäfts Flexible Arbeitszeit und ...
Pro: Große Freiheit im Erledigen des täglichen Geschäfts Flexible Arbeitszeit und Homeoffice Kantine und ärztliche Betreuung Contra: ATP ist ein schlechter Witz: für Tarifangestellte ist dieser Prozess pure Zeitverschwendung, da sie im Regelfall "inelegible" für Incentives sind sowie mindestens 70% der heruntergebrochenen Ziele nicht beeinflussbar und somit nicht erreichbar sind. Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte sollten 4x pro Jahr den Job ihrer Untergebenen erledigen, um überhaupt einen Einblick zu haben, was die täglichen Herausforderungen sind. Verbesserungsvorschläge/ -wünsche der Untergebenen sollten in IMS in Tabellenform abgelegt werden,...Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh in München, St.-Martin-Str. 76 (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkNqWVk=
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2.4
von 5
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Viel Druck und kein "Wir"-Gefühl
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter sind Menschen 2. Kosten senken ist nicht um jeden Preis effizienzfördendDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh in München (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZoWFo=
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Nokia Siemens Networks Gmbh in München (Finanzen / Controlling)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENsUFI=
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2.3
von 5
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Ist nur nicht Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland (Indien) beschäftigt!
Verbesserungsvorschläge: 1. Wissen der älteren Mitarbeiter im Unternehmen haltenDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.11.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENoUFk=
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2.5
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Nokia Siemens Networks Gmbh (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.10.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.10.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEFqUl8=
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Ehrliche Aussagen der Chefs über weiteren Stellenabbau würden ineffiziente Fl...
Verbesserungsvorschläge: 1. Ehrliche Aussagen der Chefs über weiteren Stellenabbau würden ineffiziente Flurdiskussionen 2. ersparen. Die ständige Angst vor baldigem Arbeitsplatzverlust erhöht den Krankenstand, welcher 3. druch Überstundenausgleich vertuscht wird. Verrückte Arbeitszeiten greifen im Hintergrund um sich, 4. bis Mitarbeiter regelrecht aus dem Stuhl kippen. Das sind leider keine Einzelfälle mehr. Fluchtartiges 5. Verlassen der Firma, teilweise ohne nach Abfindung zu verlangen nach mehr als 15, 20 Jahren 6. Betriebszugehörigkeit, sprechen für sich.Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.06.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0NoVV0=
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von 5
2.6
von 5
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Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.05.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0FvWVI=
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2.6
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Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.05.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 08.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0FqU1I=
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von 5
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Setze konkrete Talentförderung um Bietet dem Standort Deutschland eine langfr...
Verbesserungsvorschläge: 1. Setze konkrete Talentförderung um 2. Bietet dem Standort Deutschland eine langfristige PerspektiveDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh in München (Zentralfunktion)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.04.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0BqUls=
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von 5
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Nokia Siemens Networks Gmbh (Vertrieb)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.04.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.04.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0BpUFk=
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unsichere Arbeitsplätze in Deutschland wegen Offshoring (aktuell: Betriebssch...
Verbesserungsvorschläge: 1. unsichere Arbeitsplätze in Deutschland wegen Offshoring (aktuell: Betriebsschließung München Hofmannstraße)Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZqWVs=
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realistischere Ziele schlankere Prozesse klarere Arbeitsbeschreibung und -teilung
Verbesserungsvorschläge: 1. realistischere Ziele 2. schlankere Prozesse 3. klarere Arbeitsbeschreibung und -teilungDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh in Bruchsal (Purchasing)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: Sk1qUV8=
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von 5
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Das Management sollte seine Ziele ehrlich kommunizieren
Verbesserungsvorschläge: 1. Das Management sollte seine Ziele ehrlich kommunizierenDetails +
Nokia Siemens Networks Gmbh in München (Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBhWVg=
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Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 22.10.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 22.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkRqUVM=
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Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.08.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFhVFk=
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Leider typische deutsche Firma, sehr strikte Hierarchien. Seit dem Zusammensc...
Kommentar: Leider typische deutsche Firma, sehr strikte Hierarchien. Seit dem Zusammenschluß von Siemens Com und Nokia Networks ist NSN immer noch etwas mitten in der Umstruckturierungsphase, daher ist Zukunftssicherheit nicht 100% gegeben. Aber wenn man ambitioniert und gut ist, bietet NSN einem sicherlich großartige Möglichkeiten.Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2008
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ID: SUZqWFo=
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von 5
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Nokia Siemens Networks Gmbh in St-Martin-Str. (Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.06.2008
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ID: SUVvWVI=
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Seit der Joint Venture announce mit Nokia, hat sich viel geändert, besonders ...
Kommentar: Seit der Joint Venture announce mit Nokia, hat sich viel geändert, besonders für Kollegen denen auf de Ex-Siemens seite sind.Chefs sind in der Regel, offen, direkt und verständniss voll.Freizeit ist sehr geschätz, d.h. wird keine dein Urlaub stornieren.Konditionen sind auch ganz ok.Details +
Nokia Siemens Networks Gmbh
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 16.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 16.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuVV8=
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HypoVereinsbank (UniCredit Bank AG) - Member of UniCredit
Aufrufe: 29.221
Aufrufe: 29.221
Saturn Deutschland
Aufrufe: 55.124
Aufrufe: 55.124
Nokia Siemens als Arbeitgeber
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2012