Flughafen München GmbH in München - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
14 -
Kommentare
7 -
Verbesserungsvorschläge
4 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
3.306
Zusammenfassung Flughafen München GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
3.306 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (3) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
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- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.4
von 5
1.3
von 5
In bestimmten Abteilungen extrem schlechte Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Einsparmaßnahmen im Bereich der Gepäckabfertigung haben die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitsaufwand und Betriebsklima massiv verschlechtert Pro: Ich fand nichts mehr gut, deshalb habe ich auch mein Arbeitsverhältniss beendet. Contra: Die massiven Einsparmaßnahmen im Bereich der Gepäckabfertigung haben die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitsaufwand, Gehalt und Betriebsklima massiv verschlechtert. Das Gehalt reicht im Umland von München nicht mehr zum Leben. Die Arbeit im Bereich der Gepäckabfertigung ist ein Knochenjob, der die Gesundheit (Wirbelsäule, Gelenke etc.) langfristig deutlich beeinträchtigen kann. ...Jobstatus: Ex-Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.494):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik (6.578):
Aufrufe: 24.633
Aufrufe: 54.854
Aufrufe: 18.630
Aufrufe: 122.062
Aufrufe: 94.362
Aufrufe: 42.929
Kommt drauf an, welcher Kaste einer angehört
Vorgesetztenverhalten: Institutionalisiertes Feedback, in der Praxis semipermeabel, d.h. völlige Undurchlässigkeit für Vorschläge von unten nach oben. Führungsebene scheint über Notwendigkeiten der Arbeit am wenig informiert. Deshalb zahlreiche praxisbezogene work-arounds, an den Anweisungen vorbei. Kollegenzusammenhalt: Das Gefühl, gemeinsam einer verständnisarmen Führung unterworfen zu sein schweisst zusammen. Interessante Aufgaben: Druck. Ansprache nur, wenn etwas daneben geht. Arbeitsatmosphäre: Überalterte Stammbelegschaft, der Rest Leiharbeit und über Jahre ausgedehnte Probezeiten. Ständiger Wechsel. Äusserst belastende Schichtmodelle. Kommunikation: ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 21.09.2011