Pro: da gibts leider nichts positives Contra: -drastische Gehaltskürzungen auf Leiharbeiterniveau
-Lügen der Geschäftsführung
-unfreundliche, herablassende Vorgesetzte
-ungerechte Urlaubsplanung Verbesserungsvorschläge: 1. -vielleicht mal die Wahrheit erzählen, anstatt Mitarbeiter zu verunsichern
-Vogesetzte beschäftigen, die mit Mitarbeitern fair umgehen, ohne dass man
eine Schleimspur hinterlassen muss
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Profectis in Nürnberg (PR / Kommunikation) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUxgUF12
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Contra: Um sich unbequemer oder zu teuerer Mitarbeiter zu entledigen wird gerne getrickst und den Mitarbeitern Dinge unterstellt, die schlicht nicht wahr sind. Wenn sich dann die Arbeitnehmervertretung auch noch af die Seite des Arbeitgebers schlägt, zeigt sich, was für Seilschaften dort bestehen. Gott sei Dank gibt es gute Anwälte, die daraus ein ENde mit Schreck machen können . . . Verbesserungsvorschläge: 1. Offen und ehrlich kummunizieren anstatt Lügen zu konstruieren, die selbst vom Top-Management gestützt werden!
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Profectis in Nürnberg (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.03.2012
Verbesserungsvorschläge: 1. elementare Arbeitsgrundlagen sollten besser vermittelt werden. 2. ein fairer und konstruktiver sowie offener Umgang mit Mitarbeitern sollte seitens der Administrative mehr ins Auge gefasst werden.
Verbesserungsvorschläge: 1. rechtzeitig Neuerungen bzw. Änderungen bekanntgeben - vor Eintritt 2. nicht vor vollendete Tatsachen stellen 3. die betroffenen Mitarbeiter befragen und Probleme ernst nehmen
Kommentar: Die Firma Profectis ist eine 100 % ige Tochter des Arcandor Konzerns (ehem. KarstadtQuelle AG). Das Verhältnis im COC zwischen Supervisor und Firstlevel ist zum Teil sehr gestört. Es werden unverbindlich und fast schon anmassende Aussagen ohne Zustimmung der Geschäfts.- bzw. Bereichsleitung getroffen. Zwischen den Kollegen ist im COC ein harter Revalenkrieg entfacht, der mit Mobbing und unfair abläuft entfacht. Die Bereichsleitung hat davon Kenntnis und greift nicht ein.Das Sozialeverständnis der Leitung ist vorbildlich. Es werden mind. zweimal im Jahr für die Mitarbeiter ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier veranstaltet. Nach Sonderaktinon we...
Kommentar: Einige geben ziemliche Umwahrheiten von sich, sowohl in die eine als auch in die andere Richtung, wie mir scheint. Allerdings sollten die Behauptungen schon der Wahrheit entsprechen.Mir gefällts jedenfalls ganz gut hier, sicher ist nicht Alles toll, aber es paßt schon soweit. Wenn man seine Leistung bringt, hat man seine Ruhe. So wie überall.
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Profectis Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.06.2008
Kommentar: Zwar wird von den Mitarbeitern sehr viel erwartet, allerdings hat man bei guten Leistungen genügend Freiheiten und kann durch Prämien sein Gehalt selbst mitbeeinflussen.Der tägliche Umgang mit verschiedensten Kunden, sorgt täglich für abwechslung und viele Erfolgserlebnisse.Zusammenfassend kann man sagen, dass man zwar gefordert wird, dass man dafür aber um so mehr stolz auf seine Leistungen sein kann.
Kommentar: Die Agenten werden klein gehalten indem sie in regelmäßigen Abständen vom Supervisor angeschrien und teilweise persönlich angegriffen werden. Das Drohen mit einer Abmahnung ist ebenfalls ein beliebtes Druckmittel - was nicht Verwunderlich ist, wenn man bedenkt, wie die Supervisoren über die Agenten reden! Aussagen wie "Das sind doch alles Eierköpfe - was will man da auch anderes erwarten" zeigen, was diese Leute von den Mitarbeitern halten!Es ist auch nicht erwünscht zu denken, man muss einfach funktionieren! Und wenn nicht, kommen haltlose Vorwürfe die dann ins Persönliche rutschen. Aussagen wie "Das ist Ihre Arbeit und dafür werden Sie bezahlt!...
War mal ein sozialer Arbeitgeber, aber dann kam der böse Investor
Pro: da gibts leider nichts positives Contra: -drastische Gehaltskürzungen auf Leiharbeiterniveau -Lügen der Geschäftsführung -unfreundliche, herablassende Vorgesetzte -ungerechte Urlaubsplanung Verbesserungsvorschläge: 1. -vielleicht mal die Wahrheit erzählen, anstatt Mitarbeiter zu verunsichern -Vogesetzte beschäftigen, die mit Mitarbeitern fair umgehen, ohne dass man eine Schleimspur hinterlassen mussJobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.03.2012