Bewertungsstatistik:
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Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt
Vorgesetztenverhalten: Keine klare Linie ersichtlich, sprunghaft Ziele werden nicht oder zu wenig erläutert Kommunikation: Es finden zu viele meetings statt Gehalt und Benefits: Das Gehalt wird zum 15 des Monats vorab bezahlt Pro: Flexible Arbeitszeiten, Gutes Produkt, Zukunftsbranche Contra: Das Potenzial der Mitarbeiter wird kaum ausgeschöpft. Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiterbefragung.Aus den Ergebnissen die resultierenden Konsequenzen ziehen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2012