Management, Chefs Immowelt

"Fairer Umgang, Vorgesetzten sind offen für Ideen und fördern ihre Mitarbeiter. Es finden regelmäßige Gespräche statt, z. B. jährliches Entwicklungsgespräche."

"Wie bereits mehrfach von anderen geschrieben, nicht qualifiziert, mehr braucht man dazu nicht sagen."

"Klare Vorgaben die keine Fragen offen lassen"

"Bewertung und Behandlung ausschließlich nach persönlicher Sympathie...bei Problemen dauert es lange, bis man ein Gespräch mit der, meines Erachtens, teilweise unqualifizierten Führungsebene bekommt, dieses erfolgt dann zwar irgendwann, aber lösungsfrei...Teamleiter in einigen Abteilungen sind inkompetent, was den Umgang mit Mitarbeitern und persönlichen Problemen angeht"

"Die Firma ist in kurzer Zeit stark gewachsen, wobei die Ausbildung der Führungsqualitäten leider zurück blieb. Abteilungsleiter haben teilweise kein Führungspotential, was auch durch mangelnde Ausbildung begründet ist. Eigene Ideen bei diesen einzubringen ist sehr schwierig."

"Meine Chefin hört mir zu und hilft mir wirklich weiter."

"Im Softwarevertrieb herrscht ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima. Informationen werden umgehend an MItarbeiter verteilt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist außerordentlich gut. Das ist nicht in jeder Abteilung so. Probleme werden sensibel unter vier Augen besprochen. Die Gespräche waren immer lösungsorientiert."

"Leider sind manche Leute in einer Führungsverantwortung, die diese Position nicht gut ausfüllen. Empathie sollte man mitbringen - für alles andere sind Schulungen nötig."

"Meine Vorgesetzen sind bei Kritik stets fair und objektiv, wenn Fehler passieren, dann wird darüber sachlich und ohne Emotionen drüber diskuttiert. Lob gibts auch ab und zu, aber insgesamt habe ich den Eindruck, dass mehr Negatives als Positives kommentiert wird. Ich denke das ist normal."

"Die meisten Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter Fair. Teilweise gibt es Reibungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten in bestimmten Abteilungen."