Softwareentwickler bei Information Factory Deutschland

Kommentar:
Das Unternehmen präsentiert sich in der Ausschreibung als unkompliziert und modern, habe aber in der E-Mail Kommunikation mit der Personalabteilung den Eindruck gewonnen, dass die Strukturen traditionell sind und die Hierarchien stark ausgeprägt sind.

Bewerbungsfragen:

• Technische Fragen waren (zu) einfach und mit Bücherwissen ('Buzzwords') zu beantworten. Der technische Interviewer hat sich nicht in die Karten zur Firmenkultur schauen lassen, die abgefragten Themen konzentrieren sich auf nicht aktuelle Technik.
• Kurz Werdegang gecheckt, kaum Fragen zu beruflichen Vorlieben, Arbeitsweise, Mentalität, Systematik o.ä.

Gesprächsdetails:

• Anzahl Interviews:
• 1
• Anzahl Gesprächspartner:
• 2
• Stressinterviews:
• nein
• Welche Gesprächspartner:
• Die Firma selbst

Auswahlinstrumente:

• Tests:
• k.A. / Nein
• Assessment Center:
• k.A. / Nein