Verbesserungsvorschläge: 1. der hohen Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken 2. Anzahl der Festangestellten sollte höher sein als die Anzahl der Azubis & Praktikanten 3. Qualität statt Quantität 4. Vorbildfunktion nicht vergessen 5. Chef: Kritikfähigkeit ausbauen, Fehler zugeben
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Axeneon Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 12.01.2010
Kommentar: Axenenon ist ein klassischer Personaldienstleister, auch wenn sich die Firma auf einem anderen Niveau sieht. Freiberufler und interessierte Firmen werden auf Provisionsbasis zusammengebracht. Das war´s.Die Jobs sind wenig anspruchsvoll und ein Hochschulabschluss ist für diese Art der Tätigkeit überzogen. Axeneon ist gewiss kein Toparbeitgeber. Das Team ist deshalb so jung, weil keine Älteren gefunden werden, die für das Gehalt arbeiten würden. Negativ sind zu beurteilen: - die Vorgesetzten, die nicht zu einem vertrauensvollen Arbeiten beitragen und nicht immer die Kompetentesten sind- die hohe Mitarbeiterfluktuation;- das Gehalt und die Gehalts...
Kommentar: Alle Kollegen gehen sehr offen und ehrlich miteinander um, Konflikte werden offen diskutiert, Teamwork wird sehr groß geschrieben und jeder wird seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechend gefördert. Weiterentwicklung und Aufstiegschancen sind hier in dem jungen und innovativen Unternehmen ein sehr wichtiger Bestandteil.
Kommentar: Für Einsteiger, sowie Quereinsteiger und Berufserfahrene der Toparbeitgeber, um sich selbst zu verwirklichen und sich selbst zu beweisen, sowie sich weiter zu entwickeln.
Kommentar: Die Tätigkeit bei der Axeneon GmbH ist als Einstiegspostion zu sehen. Leider ist die Arbeit nicht Anspruchsvoll und Leistung wird nicht honoriert.
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Axeneon Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.03.2008
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: TE1pWA==
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Eindrücke vom Umzug von KIT (5:11)
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Axeneon heißt nun Serma - verbessert hat sich sonst nicht viel
Verbesserungsvorschläge: 1. - Kritikfähigkeit der Vorgesetzen 2. - bessere Vergütung 3. - interne Kommunikation 4. - Anerkennung von Leistung 5. - Einhaltung von AbmachungenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2010