STIWA Asset Management GmbH in Oberhaching - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
7 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
4 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
3.469
Zusammenfassung STIWA Asset Management GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
3.469 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (5) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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Azubis
| sehr gut | (0) | |
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| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
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STIWA Asset Management GmbH
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetztenverhalten ist in der Regel in Ordnung und fair. Saubere, formvollendete und zügige Arbeit wird abverlangt, ansonsten gibt es auch mal kritische Anmerkung. Kollegenzusammenhalt: Ist sehr ausgeprägt und eine der Hauptstärken des Unternehmens. Man hilft sich gegenseitig um zum Ziel zu gelangen (auch wenn das Ziel Überstunden bedeutet). Gerade in schwierigen und stressigen Zeiten. Man nimmt Rücksicht auf den Anderen und die meisten begegnen sich mit Respekt füreinander. Interessante Aufgaben: Man lernt alle Facetten der Immobilienverwaltung kennen und eine gute Schule. Arbeitsatmosphäre: Wie in den meisten Unternehmen schwanken...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.09.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
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Anspruch und Wirklichkeit vs. Schein und Sein
Vorgesetztenverhalten: Es ist ja in der Regel immer so, dass sich über Vorgesetzte, aus der untergeordneten Position heraus, viele Kritikpunkte finden lassen, deshalb möchte ich hier auch nicht die schlechteste Bewertung abgeben (0 geht auch nicht). Auch die Vorgesetzten sind ja nur Menschen mit ihren Nöten und Problemen, ihren Unzulänglichkeiten und Überforderungen. Dennoch hat man in der Vorgesetztenfunktion eine Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern, die es gilt wahr zu nehmen. Es kann nicht sein, dass Kollegen in Anwesenheit des Kunden für Probleme verantwortlich gemacht werden. Das ist weder professionell noch gebietet es der Anstand gegenüber dem...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.09.2011