Vorgesetztenverhalten: Taten zählen Worte nicht… doch beim Hoerbiger ist es anders rum Kollegenzusammenhalt: Das Arbeiten mit den Kollegen ist sehr gut und Sie leben auch die Werte noch. Wären ein gutes Vorbild für die Führung. Interessante Aufgaben: Arbeit gibt es Genügend, nur die Verteilung ist etwas Kurios die Blaumänner sollen Entscheidungen treffen und die Schlipsträger leiten weiter… ist das Normal ??? Arbeitsatmosphäre: Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet das die Mitarbeiter fliehen und sich weiterbilden oder sich andere Arbeitgeber suchen. Wenn es fiel zu tun gibt dann kann man das auch dem Mittarbeiter mit Vergünstigungen, Premieren und auch mehr einbinden in die Schichtplanung schaffen. Das Sie wider gerne hingen, oder was bring es wenn neu Maschinen da sind und keine Arbeiter die sie bedienen… Kommunikation: In den Abteilungen Ja, zwischen den Abteilungen nein bzw. mangelhaft. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es wird viel umgebaut und platz geschafft… nur etwas plan los Work-Life-Balance: Kein Ausgleich !!!! was bring es wenn man in der Woche frei hat, wenn das familiäre Leben, Freunde und andere soziale Ereignisse am Wochenende stattfinden oder nur dann Zeit bleibt ??? immer Urlaub nehmen ??? Karriere- /Weiterbildung: Der Zufall und Freundschaftsdienste entscheidet, weder Leistung noch Fähigkeit wird berücksichtigt… Gehalt und Benefits: Sehr grosse unterschiede in den Abteilungen. Keine klare Definition jeder darf rum wurschteln wie er mag. Image: Wird mit Fleiß daran gearbeitet das man sich Schämt beim Hoerbiger zu Arbeiten… schade eigentlich da es sehr interessante Zeiten sind und wenn man etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen würde dann könnte man über einiges hinwegsehen… aber so… Es wäre schön wenn man die Hoerbiger Tugenden wiederbelebt und sich an alte Werte erinnert !!!
Verbesserungsvorschläge: 1. Schaut auf die Mitarbeiter die die Produktion am laufen halten sie sind es die die Firmer weiter bringen nicht der Wasserkopf !!!
Es wird geplant und die Mitarbeiter laufen weg…
Vorgesetztenverhalten: Taten zählen Worte nicht… doch beim Hoerbiger ist es anders rum
Kollegenzusammenhalt: Das Arbeiten mit den Kollegen ist sehr gut und Sie leben auch die Werte noch. Wären ein gutes Vorbild für die Führung.
Interessante Aufgaben: Arbeit gibt es Genügend, nur die Verteilung ist etwas Kurios die Blaumänner sollen Entscheidungen treffen und die Schlipsträger leiten weiter… ist das Normal ???
Arbeitsatmosphäre: Es wird mit Hochdruck daran gearbeitet das die Mitarbeiter fliehen und sich weiterbilden oder sich andere Arbeitgeber suchen. Wenn es fiel zu tun gibt dann kann man das auch dem Mittarbeiter mit Vergünstigungen, Premieren und auch mehr einbinden in die Schichtplanung schaffen. Das Sie wider gerne hingen, oder was bring es wenn neu Maschinen da sind und keine Arbeiter die sie bedienen…
Kommunikation: In den Abteilungen Ja, zwischen den Abteilungen nein bzw. mangelhaft.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Es wird viel umgebaut und platz geschafft… nur etwas plan los
Work-Life-Balance: Kein Ausgleich !!!! was bring es wenn man in der Woche frei hat, wenn das familiäre Leben, Freunde und andere soziale Ereignisse am Wochenende stattfinden oder nur dann Zeit bleibt ??? immer Urlaub nehmen ???
Karriere- /Weiterbildung: Der Zufall und Freundschaftsdienste entscheidet, weder Leistung noch Fähigkeit wird berücksichtigt…
Gehalt und Benefits: Sehr grosse unterschiede in den Abteilungen. Keine klare Definition jeder darf rum wurschteln wie er mag.
Image: Wird mit Fleiß daran gearbeitet das man sich Schämt beim Hoerbiger zu Arbeiten… schade eigentlich da es sehr interessante Zeiten sind und wenn man etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen würde dann könnte man über einiges hinwegsehen… aber so… Es wäre schön wenn man die Hoerbiger Tugenden wiederbelebt und sich an alte Werte erinnert !!!
Verbesserungsvorschläge:
1. Schaut auf die Mitarbeiter die die Produktion am laufen halten sie sind es die die Firmer weiter bringen nicht der Wasserkopf !!!
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2012