Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden 2. Motivationsinstrumente (Bonuszahlungen) sollten realistisch erreichbare Ziele haben, sonst werden sie zu Demotivierungsinstrumenten 3. ständige Umstrukturierungen auf Konzernebene bringen sehr viel Unruhe; Mitarbeiter verlieren Motivation gute Leistungen zu erbringen, da schon bei der nächsten Umstrukturierung alles erreichte hinfällig sein kann
Vorgestzte sollten ihre Mitarbeiter und Untergebene mehr Respeckt entgegen br...
Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgestzte sollten ihre Mitarbeiter und Untergebene mehr Respeckt entgegen bringen 2. internes unausgesprochenes MobbingJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.01.2009