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Siemens Energy
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"...dass man viel Verantwortung übertragen bekommt und das auf allen Ebenen ...dass man ab dem ersten Tag spürt, welche innovative Stimmu..."
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Einige hilfreiche Kommentare aus Tegernheim und Umgebung
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Mühlbauer AG
Klasse Geschäftsprozesse.Führungsthemen sind entwicklungsbedürftig.Krasse Divergenz zwischen Sagen und Tun in Bezug auf die Unternehmensk...
(40)
Dallmeier electronic GmbH & co.KG
klare Strukturen konsequent leben; Freiräume zur Selbstverwirklichung lassen und mit Weiterbildung fördern; Vertrauen in die Kompetenz de...
(25)
Kursana
qualifizierte Mitarbeiter fördern statt unterdrücken; neue Führungspersönlichkeit - statt führen mit Angst
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Zollner Elektronik AG
Es weckt einfach mein Interesse und man kann sich jeden Tag neu entwickeln und selbst vorantreiben. Es wird z.B. von meiner Führungskraft...
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Kromberg & Schubert GmbH
Aufbau und Verfolgung einer Unternehmensvision und -strategie; Konsequenz bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen (Aufbauorganisation...
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Heigl Kartoffelveredelungs GmbH
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Die Leute die bereit sind sich zu engagieren sollten auch belohnt werden, Gespräche mit den Mitarbeitern wären wichtig. Der Mitarbeiter s...
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