Sparkasse Mainfranken Würzburg in Würzburg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.434
Zusammenfassung Sparkasse Mainfranken Würzburg Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.434 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.1
von 5
4.7
von 5
Gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit und es wird ein erfolgreicher Tag!
Kommentar: Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern und zu Arbeitgebern aus der Region (vom Hörensagen unter Freunden und Bekannten) bietet die Sparkasse Mainfranken ein wirklich sehr gutes Arbeitsklima, beste Fortbildungschancen und -förderungen und vor allem ein empfehlenswertes soziales Netzwerk. Es bringt mir mehr,einen sicheren Arbeitsplatz zu haben als bei einer Privatbank zwar mehr zu verdienen, jedoch wird der soziale Aspekt dann hintenangestellt und der Arbeitsdruck zum Problem. Und...es wird sich wirklich bemüht, die bestehenden "Entwicklungsfelder" zu verbessern...Arbeitskreise, Schulungen, Ideenmanagement, regelmäßige Beurteilungs- und Ori...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.04.2010
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.8
von 5
Bewerbung
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 15.09.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.527):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Bank / Finanzen / Versicherungen (10.605):
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Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, die interessante Arbeit und die tägl...
Pro: Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, die interessante Arbeit und die täglich neuen Herausforderungen. Die Möglichkeit, sich durch eigene Erfolge und positive Rückmeldungen von Kunden selbst zu motivieren. Contra: Zu wenig Anerkennung der Leistung durch Vorgesetzte der höheren Führungsebenen, fehlende Kreitikfähigkeit dieser Vorgesetzten, zu wenig Einbindung der von Entscheidungen betroffenen Mitarbeiter hinsichtlich der Umsetzbarkeit. Zu häufiges Hin und Her bei Organisation von Abläufen. Verbesserungsvorschläge: 1. Vorgesetzte der oberen Führungsebene sollten den Mitarbeitern mehr Vertrauen statt Misstrauen entgegen bringen, schließlich sind d...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2010