Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Reparieren statt wegwerfen – das ist der Leitgedanke bei CTDI Europe. Seit über 20 Jahren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Nachhaltigkeit in der Kommunikationsbranche. Zu unseren Kunden gehören die größten Netzbetreiber und namhaftesten Hersteller von Festnetz- und Mobilfunkequipment, Smartphones, Modems und vielem mehr. Mit unserem starken Team aus Entwicklern und Ingenieuren entwickeln wir ständig neue und intelligente Systeme, um defekte Geräte schnell und effizient auf Herz und Nieren zu testen und anschließend zu reparieren. Ergänzt durch unsere umfassenden Logistikdienstleistungen bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches Serviceerlebnis. Hinter dem Erfolg unseres Unternehmens stehen über 4.400 Mitarbeiter an 21 Standorten in 12 Ländern. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, das Thema Nachhaltigkeit in der Kommunikationsindustrie weiter auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
FirmenwagenCTDI Europe besteht aus 21 europäischen Standorten.
7 davon befinden sich in Deutschland.
Unsere Europazentrale befindet sich in Malsch bei Karlsruhe, Deutschland.
Der Arbeitgeber tut gut daran, in seine Mitarbeiter zu investieren. Ob es sich um vergünstigte Mittagessen, Rabatte auf andere Produkte oder Sprachkurse handelt, sie leisten gute Arbeit bei der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Auch die Work-Life-Balance ist gut, da die Arbeitszeiten einigermaßen flexibel sind und nicht wie in anderen Unternehmen feststehen.
Bei Mehrarbeit bekommt man auch schon mal "Goodies" wie Gutscheine oder Verpflegung.
Das allgemeine Miteinander ist sehr gut. Ob einfacher Angestellter, Schichtleiter, Management oder Zeitarbeiter, der Umgang miteinander ist gut und auf gleicher Ebene.
5 Min. Fußweg zur Bahnhaltestelle, die dich direkt nach Karlsruhe Hbf bringt.
Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln... man kann hier buchstäblich von der Logistik ins Projektmanagement Karriere machen. Bei entsprechender Qualifikation (die gefördert wird) steht einem eigentlich nichts im Wege.
Das Unternehmen hat einen Mutterkonzern (mit Sitz in den USA). Es ist Innhabergeführt und in 3. Generation. Stark gewachsen und weiter am größer werden. Familienwerte werden hochgehalten.
Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Gespräch mit den obersten Führungskräften kann immer zustande kommen, da sie sich nicht vom Unternehmen separieren.
Es wird auf den Mitarbeiter geachtet, Mitarbeiter wird auch bei Privater Notlage von der Firma unterstützt
Sein Umgang mit Mitarbeitern die das Unternejmen voranbringen wollen
Man wird mit Arbeit überschüttet. Geht einer, kommt kein neuer nach, sondern die Arbeit wird auf andere aufgeteilt. Ist man Improvisationstalent, dann ist man hier genau richtig, denn es wird viel zusammengebastelt um kostengünstig zu sein.
Fehlende Kommunikation ist ein Problem.
Gehalt ist nicht das beste.
Ich habe keine negativen Punkte über den Arbeitgeber. Insgesamt ist es ein gutes Unternehmen, für das man arbeiten kann, und es gibt einige Dinge, die verbessert werden könnten, aber nichts, was ich in die Kategorie "schlecht" einordnen würde.
Vorgesetzte die sich nur mit Excel-Listen beschäftigen. Teils doppelte oder dreifache Informationssammlungen. Vorgesetzte interessieren sich nicht für die einzelnen MA. Keine Kommunikation. Kaum erreichbar für die MA.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, versprochene Verbesserungen schnell umsetzen und nicht erst nach 1-2 Jahren. Das schreckt Mitarbeiter ab und diese suchen sich andere Firmen. Auch braucht keiner Tadelnde Chefs, sondern Führungskräfte, die auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen innerhalb Europas und zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb einer Niederlassung. Ein besseres Gesamtverständnis darüber, was die einzelnen Zweige tun und welche Komponenten sie haben. Bessere Beziehungen zu den Niederlassungen insgesamt und nicht nur zu einzelnen Einheiten.
Denkt über das Verhältnis F&E und Investitonsberetschsft nach
Gehaltsstufen und Aufstiegsmöglichkeiten klar definieren und nicht willkürlich Gehaltserhöhungen verteilen
Definitiv bessere Kommunikation in allen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von CTDI Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man sich einbringen will, dann bekommt man auch sehr interessante Aufgaben.
Interessant sind alle Aufgaben, egal welche Abteilung man arbeitet.
CTDI befindet sich im Wachstum, dadurch entstehen kontinuierlich neue Aufgaben und Projekte. Man hat sehr viele Möglichkeiten, sich durch Eigeninitiative einzubringen und die Entwicklung der CTDI mitzugestalten.
Ich habe einen interessanten und abwechsungsreichen Job, der mir sehr viel Spaß macht.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielseitig und interessant. Es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTDI Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere kann man kaum machen und auch eine Weiterbildung ist eher schlecht möglich. Das liegt aber auch an den flachen Strukturen.
Es gibt Schulungen, aber keine Firma mit vielen Karrierechancen.
Gehältserhöhungen werden nach Sympathie verteilt. Angestellte, die gute Leistungen erzielen, werden ignoriert bzw hingehalten
Versprochene und benötigte Schulungen werden nicht durchgeführt. Hier dürfen die Kollegen einspringen.
Sehr wenig bis kein Möglichkeit.
