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GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score42 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einrichtungsfachberater:in2 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie2 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
deinSchrank.de
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
deinSchrank.de
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man die richtige Führungskraft anspricht, die dann Versprechen auch hält
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Die Geschäftsführung ist sehr nahbar und sozial. Nach der Flut im letzten Juli wurden (trotz das die eigene Produktion unter Wasser stand) die Mitarbeiter bezahlt freigestellt um den betroffenen Kollegen zu helfen. Im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten wird die Leistung sowohl finanziell als auch verbal wertgeschätzt.
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Das Konzept, die Ausstattung (neuste Laptops, höhenverstellbare Schreibtische, modernster Maschinenpark), den Kollegenzusammenhalt.
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Den Standort und die Geschäftsidee
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Der Lohn war gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

nicht kritikfähig, nicht veränderungsbereit, überfordertes Management, Burnouts durch Überlastung, in der Fantasiewelt der Entscheider läuft immer alles suüer, man ist fehlerfrei auch trotz Insolvenz xD Generell sind immer die anderen schuld
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Wir brauchen mehr Kollegen, es müssen dringend Leute eingestellt werden, in allen Bereichen. Da die Arbeit sonst nicht mehr zu schaffen ist. Viele Kollegen haben zu viele Aufgaben
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Es wird gelogen, gehetzt, diskriminiert, beleidigt
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dass man von heute auf morgen vor die Tür gesetzt werden kann weil man Geld kostet, Leistung wird nicht belohnt, Veränderung und Verbesserung wird nicht gewünscht. Die Entscheider haben sich vor allem seit den letzten Veränderungnen von der tollen Idee hinter deinschrank mittlerweile genauso weit entfernt wie von ihren Mitarbeitern.
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Es werden Dumping-Löhne bezahlt
Bei einigen MA+GF fragt man sich ob die Position tatsächlich der Leistung entspricht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Berufsgenossen würden sich bestimmt "Freuen" wenn die mal diverse Maschinen untersuchen
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Menschen mit Respekt behandeln und nicht wie anonyme Nummern ohne Gefühle
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Man sollte zu seinen Ankündigungen stehen und nicht vorher groß töhnen wenn der Zusammenhalt am Ende z.B nicht mal eine Weihnachtsfeier wert ist, plötztlich muss man sparen. Leistung sollte anerkannt und bezahlt werden - ich weiß jetzt schon von 3 Kolleginnen und Kollegen dass sie bereits auf dem Absprung sind. Da wird man sich noch umgucken wenn die weg sind. Man sollte seine Mitarbeiter nicht so unterschätzen - das falsche Spiel und die Lügen von oben werden längst durchschaut.
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Seit der Schließung von Frechen haben viele nun einen viel weiteren Weg. Fahrtkosten erstattung wäre schön
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Angemessen Lohn zahlen, Menschen angemessen behandeln so wie vor Jahren noch üblich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von deinSchrank.de ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


ausschließlich Frauen in Führungspositionen, interkulturell und weltoffen
4
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Mir sind keine Unterschiede bekannt
5
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Keine Probleme!
5
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Keine Frage! Na klar!!!!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von deinSchrank.de ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Leider noch viel Verbesserungspotenzial, zu viele Gespräche im Stillen Kämmerlein, wichtige Infos kommen spät oder nur auf Umwegen an
3
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Manchmal beleiben Informationen auf der Strecke, aber hier hat sich schon viel verbessert und das Thema bessere Kommunikation wird aktiv bearbeitet.
3
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Unfreiwillig komisch, überfordert
2
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von oben herab, wiedersprüchlich
2
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rücksichtslos und selbstgerecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


ich habe in meiner kurzen Zeit hier niemanden getroffen, der sich entwickelt hätte oder aufgestiegen ist, Personalentwicklung ist nciht vorgesehen, trotz aller Misserfolge bleiben die Entscheider immer gleich
1
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Für Messen musste Urlaub beantragt werden und es gab kein Budget für Weiterbildung. Karriere lässt sich bei der flachen Hierachie und der Unternehmensgröße nicht machen. Man geht.
1
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Für den Lebenslauf sehr gut wenn man in dem Bereich bleiben möchte. Man stellt überwiegend junge und unerfahrene Menschen ein die viel lernen bei dem Job.
1
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Viele Möglichkeiten wenn man will
5
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Das Unternehmen belohnt gute Arbeit und Einsatz auch durch interne Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden nicht unbedingt gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • deinSchrank.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet deinSchrank.de besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden deinSchrank.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei deinSchrank.de als eher traditionell.
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