Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Jeden Tag erreichen wir mit unseren Angeboten und Dienstleistungen mehr als 10.000 Menschen. Das geht nur mit einem starken Team aus mehr als 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit viel Herz, Empathie und hoher fachlicher Qualität stellen wir uns den heutigen und zukünftigen Herausforderungen. Für Menschen da sein. Mehr als nur ein Job!
Insgesamt 17 Tochtergesellschaften arbeiten in den Bereichen Ersthilfen in Not und Armutsprävention, Beratungsstellen, ambulante und stationäre erzieherische Hilfen, Jugendberufshilfen, Kindertagesstätten, ein Berufskolleg, Projekte der Arbeitsmarktqualifizierung und Beschäftigung, häusliche Pflege, Seniorenwohnungen und Pflegeeinrichtungen sowie die ambulante und stationäre Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung und/oder psychischer Erkrankung in entsprechenden Wohnformen und in Werkstätten.
Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen IT, Gastronomie, Handwerk und Gebäudereinigung runden unser Portfolio ab.
Sie wollen Teil des Teams werden?
Wir freuen uns auf sie!
Mit dem Friederike-Fliedner-Berufskolleg in Iserlohn ermöglicht die Diakonie Mark-Ruhr verschiedenste Bildungsabschlüsse bis hin zum Bachelor-Studium.
Auch das ist die Diakonie Mark Ruhr!
Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gem. GmbH
Ev. Pflegedienste Mark-Ruhr gem. GmbH
Iserlohner Werkstätten gem. GmbH
Diakonie Mark- Ruhr Teilhabe und Wohnen gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen gemeinnützige GmbH
Diakonie Schwerte gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Fördergesellschaft mbH
Arbeit-Leben-Zukunft ALZ GmbH (Jugendberufshilfe)
QuaBeD gem. GmbH (Qualifizierung und Beschäftigung im Raum Witten)
InkluDia gem. GmbH
dia-service GmbH (Gastronomie und Reinigung)
dia-systems GmbH (Telekommunikation)
Die Diakonie Mark Ruhr gGmbH ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch eine bedeutende Arbeitgeberin. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung als Grundbaustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Unsere Grundsätze
Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen weiter. Je nach Wunsch und Potenzial können Sie bei uns Fach- oder Führungskarrieren anstreben und auch unseren unternehmenseigenen Fort- und Weiterbildungspartner Fachpool gGmbH in Anspruch nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit moderner Infrastruktur am Arbeitsplatz und bieten als Arbeitgeber
...eine offene kooperative Unternehmenskultur
...eine freundliche Kommunikation und Zusammenarbeit
...interessante und facettenreiche Aufgabenfelder
...attraktive Konditionen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Rabatte bei diversen Anbietern, u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH.
An meinem Standort ist es Möglich mit der Leitungsebene zu reden und man versucht gemeinschaftlich eine Lösung für alle Parteien zu finden auch wenn dies nicht immer Möglich ist, da die Geschäftsführung ja auch ein Wort mit zu reden hat!
Dass er sich um seine Mitarbeitenden kümmert und sehr gut bezahlt
Die Variationen
Das Fortbildungen angeboten werden
Immer ein offenes Ohr und der soziale Gedanke steht im Vordergrund.
Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub. Ebenso ist das Gleitzeitmodell super!
Die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens finde ich auch gut.
- Arbeitsmaterialien werden ausreichend zur Verfügung gestellt
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht Lösungsorienter, sehr chaotisch,
Gehalt! Bei anderen Pflegeeinrichtungen verdient man deutlich mehr! Man erfährt von der Oberen Leistungsebene selten Wertschätzung eher das Gegenteil
Die Arbeitszeiten im Stationären Wohnen.
- kaum bis keine planbare Tagesgestaltung durch Überstunden und unzureichend geplanten Touren
- häufiges Einspringen (vor allem an Wochenenden und Feiertagen)
Ständige Überstunden ohne gefragt zu werden Sticheleien.Ironie
Mir gefällt mein Arbeitsplatz von der Arbeit sehr gut, ich mag die Arbeit mit den Bewohnern....ich bin froh, die Möglichkeit bekommen zu haben ein neuer Bereich kennen lernen zu dürfen und mich dadurch auch weiterentwickeln zu können und ich finde es toll, dass die Menschenwürde und Selbstbestimmung im Alltag integriert wird. Leider musste ich relativ früh alleine im Dienst arbeiten und es wird schon seit Monaten nach Personal gesucht....dadurch ist der Kontakt zu den Bewohnern sehr kurz und eingeschränkt, hätte ...
Die Sphäre, Heimleitung und Umgang ist schlecht. Als Mitarbeiter ist Es fast unmöglich die Bewohner gut zu versorgen weil es kein Struktur gibt vom Vorgesetzten. Viel Drück und mobbing von direkte Vorgesetzten (WBL) sind ganz normal.
Ausbildung PFA noch immer nicht anerkannt. Warte seit 3 Monaten bis Abteilung QM das in Ordnung macht.
Ich kann mein Ausbildung ab April hier machen. Der einzige Grund das ich noch nicht gekündigt hab.
Bin jetzt seit November dabei. Das Betriebsklima ist toll, ich hätte mir aber eine bessere Einarbeitung gewünscht, was das Diensthandy und die Zeiterfassung betrifft. Da mache ich viel falsch aber niemand hat es mir richtig erklärt. Vielleicht könnte man für die neuen mal eine Einarbeitung in diesem Bereich machen, denn sonst gibt es immer nur Gemecker
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeiten bist du umkippst ob du 18 oder 60 bist interessiert hier keinem
Bekommen Druck bei Krankheit
Da gibt es nichts zu beanstanden. Abschiede sind auch immer sehr persönlich gestaltet!
Es werden keine unterschiede gemacht man hilft sich gegenseitig ob alt oder Jung
Es gibt keine Altersbeschränkung bei der Einstellung. Hier zählt die Erfahrung und Einstellung zum Menschen, den wir begleiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind oft nicht gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gerne gesehen!
Die Karriereaussichten sind durchaus beschränkt.
Den Zugang zu erforderlichen Weiterbildungen bewerte ich überaus positiv.
Begrenzt auf höhere Positionen
Seminare und Fortbildungen darf man wahrnehmen, die Aufstiegschancen im Unternehmen sind aber sehr begrenzt
Im Bereich der Verwaltung sieht es ganz schlecht aus.
