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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtDas er von Belarussen und Russen geführt wird!
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern aller Ebenen, ein sehr eingespieltes Team, viele interessante Aufgaben.
Man steht zu seinen Stärken und Schwächen und schaut gemeinsam, wie man das Beste aus seinem Potential herausholen kann. Dabei wird regelmäßig über den Tellerrand geschaut, in andere Länder, auf Wettbewerber. Der Wille, sich selbst immer wieder und weiter zur verbessern und ist sehr inspirierend und ansteckend!
(Teils) spannende Projekte, effiziente Integration neuer Mitarbeiter trotz irrem Wachstum. Einige sehr kompetente KollegInnen. Internationale Atmosphäre.
Networked, knowledge based organization
Teils leider sehr inkompetente Account-Manager. Unklare Strategie in Europa/Deutschland, ebenso unklare und wenig hilfreiche Organisation der "Practices". Mitunter heftige interne Konkurrenz zwischen Abteilungen, wo eigentlich an einem Strang gezogen werden sollte. Vieles wird durch persönliche Bekanntschaften entschieden. Manche Positionen bzw. Teams lassen rätseln, wofür es sie eigentlich gibt.
Kündigungswelle
Um Boni zu bekommen, da muss man mehr machen als nur gute Arbeit leisten.
Can‘t grow fast enough ;)
Employee benefits are not as good as with of our competitors, especially company car and pension plan would be appreciated.
Das Einzige, was ich zu EPAM hinzufügen möchte, sind mehr unterschiedliche Veranstaltungen, bei denen wir uns besser kennenlernen und uns von der Routinearbeit ablenken können.
Mehr ins Employer Branding investieren. Langfristige Perspektiven für Mitarbeiter klarer aufzeigen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger verschworene "Freundeskreise".
Betriebsrat einführen
Organisational structure is sometimes slightly unclear, especially when one joins the company. It's difficult to identify who should be contacted when there might be few share holders for similar topics such as Cloud related questions and the key stake holder isn't necessarily in the same country as you. More simplyfied company structure (responsibility areas) or at least a clearer company structure chart would be appreciated.
Firmenwagen, Pensionszuschuss, das sollten keine Fremdwörter in Deutschland sein! Eine Aktienkaufprogramm wäre nicht schlecht!
Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
There is no differentiation in gender, religion or origin - we are all together and share a highly attuned company policy and code of conduct.
Das Unternehmen setzt sich stark für die Gleichberechtigung ein und es ist ein Teil des Onboardingsprozesses.
Diversity is part of our company strategy and it's visible on every layer that we try hard to find the best talent to our organisation no matter what is the background of the applicant. We have very multinational working environment both internationally but also locally here in Germany. We have several female colleagues in various positions and as a female myself I can say that I feel that I definitely have same opportunities to advance my career as my male ...
Hier wird vermehrt drauf geachtet und durch Human Resources kommuniziert.
Multikulti, nicht nur auf Broschüren, sondern gelebter Alltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man kompensationslos in der Nacht arbeitet. Nach Hinweis auf die gesetzliche Lage, wird einem vorgeworfen, die Firma erpressen zu wollen.
Mit Home-Office sieht es ziemlich okay aus, aber viele Leute arbeiten sehr spät am Abend.
Sylwester und Weihnachten sind eine voller Arbeitstag
EPAM schaut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter, und die Kultur ist durchaus respektvoll was Freizeit betrifft. Der Druck zu liefern ist aber da, und jeder muss sich selbst darum kümmern, seine Arbeitszeit in bezahlten Projekten zu verbringen.
Es kommt auf das Projekt an, aber um Boni zu bekommen, da muss man mehr als nur Arbeit tun... Es wird zum Beispiel erwartet, dass man sich an den zahlreichen Communities engagiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbildung ist generell ein wichtiges Thema, sehr viel E-Learning vorhanden, Zertifizierungen werden bezahlt. Karrierepfade sind relativ klar, aber sehr anspruchsvoll: Beförderungen zu bekommen, kann trotz bester Performance und Hilfe des Managers äußerst mühsam sein.
From day one the HR systems provides all the information about your progress to set and achieve your goals. EPAM aims to be a data-driven company.
Interne und externe Weiterbildungsangebote werden gefördert. Kollegen erstellen Knowledge-Sharing Events.
Ich denke, dass es durchaus realistisch ist, ständig zu wachsen. Alles zu seiner Zeit.
Wenn man sich in einem Projekt nicht wohl fühlt, dann ist man raus.
