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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDie Einarbeitung ist strukturiert und läuft sehr gut. Alle Mitarbeiter*innen sind sehr aufmerksam und hilfsbereit. Die Vorgesetzten sind sehr oft vor Ort. Die Atmosphäre ist sehr familiär, modern und die Hierarchien sind flach.
Ich hatte einen sehr schönen Start in meinen neuen Job. Ich wurde direkt herzlich aufgenommen in die Zentrale. Die Einarbeitungsphase läuft sehr gut an, sodass ich direkt Aufgaben übernehmen kann, aber ich nie das Gefühl habe, damit eingelassen zu werden. Auch das Verhältnis zu meinem Vorgesetzen ist angenehm und auf flachen Hierarchien.
Die Einstellung was den Verkauf und die Ausführung der DL angeht. Die Bestandskunden und das Team sind wichtig. Der Wachstum auch, aber es wird nicht darauf gedrillt, weder die Interessenten noch die Mitarbeiter werden zu etwas gedrängt.
Die übergeordnete Führungskraft, die bemüht ist alle im Unternehmen aufkommenden Probleme rigoros zu lösen und für jeden MItarbeiter ein offenes Ohr mitbringt. Das Arbeitssystem und die WorkLifeBalance.
fitbox schläft nicht! Das Unternehmen möchte sowohl für Franchisenehmer als auch für Mitarbeiter neue Möglichkeiten schaffen und gemeinsam kontinuierlich wachsen.
Keine Förderung, keine Weiterentwicklung gewollt, schlechtes Gehalt, keine Boni bei Neukundengewinn bzw sie werden zwar versprochen aber nicht gezahlt. Man kümmert sich nicht um eingehende Kündigungen diese werden spät bearbeitet und auch nicht hinterfragt ob man etwas tun kann damit derjenige bleibt. Keine Team Events, keine Motivationen schon gar nicht monitärer Basis
Wie bereits erwähnt die Unsicherheit für Azubis, das hinterm Rücken gerede und auch ungeschultes Personal sehr früh auf den Kunden loszulassen.
Dort bitte nochmal reflektiert drübersehen ob es das auf dauer wert sein wird.
- nicht motivierte Mitarbeiter werden zu lange im Unternehmen gehalten
Missachtung gegenüber offener Kritik.
Kein Ausbilder greifbar, selbst bei Nachfragen gestaltet sich es schwierig einen kompetenten Ansprechpartner zu finden.
Nur Studenten und Azubis auf der Fläche.
Gebt euren Mitarbeitern zwischen Weihnachten und Sylvester frei.
Regelmäßige Anwesenheit des vorgesetzten. Teammeetings, erstellen von Trainingszielen und Trainingsplan. Mehr Struktur im Ablauf der Terminbuchungen
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation in den Griff bekommen.
- Mehr Feedback Gespräche führen
- Den Fokus in wenig mehr aufs Studium setzen
Mitarbeiter die zu lang unzuverlässig oder unmotiviert sind und demzufolge der Teamdynamik auf Dauer schaden schneller entlassen. Manchmal ist der Arbeitgeber leider zu kulant.
Mehr Zeit für sich nehmen, wenn die Mitarbeitersituation passt.
Der am besten bewertete Faktor von fitbox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die gute Stimmung ist altersunabhängig.
Es werden alle gleich behandelt unabhängig vom Alter. Grundsätzlich würde ich sagen dass der Altersschnitt zwischen 25-45 Jahren (Zentrale) liegt. In den Studios eher junge Mitarbeiter.
Ältere Kollegen gab es wenige, aber hier war der alltägliche Umgang gleichzusetzen mit jenem der jüngeren Kollegen.
Sind ein eher jüngeres Unternehmen
Wir sind ein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fitbox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das absolute Minimum und geringfügige Gewinnbeteiligungen bei geschlossenen Kundenverträgen.
Schlechtes Gehalt, keine Karriere vor Ort möglich, Gehälter wurden auch zu spät gezahlt
Es ist eine Ausbildung. Urlaubs Geld, Weihnachtsgeld etc. Gibt es nicht. Witzigerweise habe ich 2x eine Provisionsvereinbarung unterzeichnet. Der Franchisenehmer wurde von der fitbox GmbH sogar gelobt, dass er solche Zahlungen leisten würde. Wir haben allerdings nie einen Cent gesehen. Auf Emails reagierte der Arbeitgeber gereizt. Im ersten Jahr verdient man 500, im zweiten 600 und im dritten 700 Euro.
Auch wenn es als „branchenüberdurchschnittlich“ angepriesen wird, es ist das Minimum was man gesetzlich zugeschrieben bekommt.
Weniger als ginge aber inordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Unsicherer Platz für Azubis, dort kann bei finanzieller Fehlplanung der Firma der Platz mal plötzlich geschtrichen sein.
Man wird nicht gefördert. Es gibt keine Fortbildungsmöglichkeiten und keine Weiterentwicklung
Ich habe durch meinen Arbeitgeber die Möglichkeit noch einiges über die Unternehmungsführung und über das EMS zu lernen. Eventuell könnte in Betracht gezogen werden irgendwann ein eigens Studio auf zu machen oder nach dem Studium als Trainer vor Ort weiter in der Fitbox zu arbeiten. Zudem kann man durch den Kundenkontakt viele Conections knüpfen und bekommt gegebenenfalls weitere Möglichkeiten und Angebote aufgezeigt.
Wer sich anstrengt und Initiative ergreift kann während des Studiums mit etwas Glück schon die Koordination eines Standorts übernehmen. Dafür bedarf es aber natürlich überdurchschnittlichen Leistungen und ist nur wenigen vorbehalten. Jedoch gibt es gute Übernahmechancen nach dem Studium.
Karrierechancen sind im Rahmen der Ausbildung definitiv gegeben. Egal ob Studium oder Ausbildung es ist jedem möglich individuell aufzusteigen und dadurch auch mehr Geld innerhalb der Ausbildung zu verdienen.
