Pro: Sozialleistungen, Gehalt, Betriebsklima, geringe Fluktuation, soziale Verantwortung, Identifikation der Leitung mit der Bank, Weiterbildung, stabile wirtschaftliche Situation, Arbeitsplatzsicherheit Contra: Führungsgrundsätze werden nicht überall eingehalten und eingefordert. Mehr und mehr Kontrollinstrumente/Bürokratismus/administrativer Aufwand Verbesserungsvorschläge: 1. Leitung muss sich noch mehr zeigen.
Bremer Landesbank: 2.7 von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.11.2010