Bitte beachte: Bewertungen sind subjektive Momentaufnahmen! Eine geringe Anzahl von Bewertungen ist unter Umständen nicht repräsentativ.
Wohlfühlfaktor
Vorgesetztenverhalten
(4,6)
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Vorgesetztenverhalten
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- tragen zu Konfliktlösungen bei
(4,7)
- setzen hohe aber realistische Ziele
(4,8)
- treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
(4,6)
- beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein
(4,6)
Kollegenzusammenhalt
(4,3)
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Kollegenzusammenhalt
- Schließen
- arbeiten gut zusammen
(4,2)
- gehen ehrlich und direkt miteinander um
(4,4)
Interessante Aufgaben
(4,4)
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Interessante Aufgaben
- Schließen
- die Arbeit ist gerecht verteilt
(4,6)
- man kann seine Arbeit selbst gestalten
(4,3)
Arbeitsatmosphäre
(4,8)
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Arbeitsatmosphäre
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- gute Leistungen werden anerkannt und gelobt
(4,9)
- es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
(4,7)
- die Firma bemüht sich um ein gutes Betriebsklima
(4,8)
Kommunikation
(4,2)
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Kommunikation
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- die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne sind bekannt
(4,4)
- man erhält die für die Arbeit notwendigen Informationen
(4,6)
- regelmäßige Meetings zum Tagesgeschäft finden statt
(3,5)
Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
(4,4)
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Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
- Schließen
- sind auf neuestem Stand der Technik
(4,6)
- sind den Aufgaben angemessen
(4,4)
- Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind angenehm
(4,1)
Work-Life-Balance
(4,5)
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Work-Life-Balance
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- Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
(4,1)
- die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
(4,7)
- es wird auf die Familie Rücksicht genommen
(4,7)
- es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten
(4,6)
Karrierefaktor
Gleichberechtigung
(4,8)
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Gleichberechtigung
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- Frauen haben dieselben Aufstiegschancen
(4,8)
- Frauen sind als Arbeitskräfte gut angesehen
(4,8)
- WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt
(5,0)
Umgang mit Kollegen 45+
(3,3)
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Umgang mit Kollegen 45+
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- ältere Arbeitnehmer werden eingestellt
(2,5)
- langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
(3,3)
Karriere- /Weiterbildung
(4,7)
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Karriere- /Weiterbildung
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- die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
(4,7)
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
(4,7)
- die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
(4,7)
Gehalt und Benefits
(4,8)
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Gehalt und Benefits
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- die Löhne & Gehälter entsprechen der Verantwortung
(4,9)
- die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
(4,7)
- Sozialleistungen werden geboten (Altersvorsorge,Versicherung,...)
(4,5)
- die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
(4,9)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(4,1)
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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- die Firma achtet auf Umwelt-Schutz (Recycling ...)
(4,1)
- die Firma achtet auf Klima-Schutz (Energie-Verbrauch ...)
(4,2)
- die Firma unterstützt fairen Handel (fair trade)
(3,9)
Image
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- die Mitarbeiter reden gut über ihre Firma
(4,8)
- die Firma genießt ein gutes Image
(5,0)
Diese Zusammenfassung beinhaltet folgende Niederlassungen und Partnerfirmen:
Prizeotel Bremen City