Bewertungsstatistik:
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nicht zu empfehlen für ambitionierte Führungskräfte mit Entscheidungsspielraum
Vorgesetztenverhalten: Jüngere Mitarbeiter (C-Kategorie von Führungserfahrung) werden gefördert. Die Guten haben da "Schiff" verlassen. Interessante Aufgaben: Top-Down Management aus der Zentrale in Leuven ist die einzige Führungskultur. Interpreneurship ist nicht erwünscht. Arbeitsatmosphäre: Schlecht, da kein respektvoller Umgang mit Mitarbeiter und wenig Entscheidungsspielraum für Führungskräfte aller Bereiche. Kommunikation: Auf Kommunikation wird großen Wert gelegt. Auch wenn die Inhalte oftmals negativ sind. Work-Life-Balance: Nicht vorhanden, da negativer Stress durch deutliche Unterbesetzung der Abteilungen. Gehalt und Benefits: Gehälter werden herab...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 18.04.2011