Hösel Siemer KG in Bremen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
10 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
3.068
Zusammenfassung Hösel Siemer KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
3.068 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (3)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Kommunikation (2)
- Karriere & Weiterbildung (3)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
2.0
von 5
reelles Bild dieser Unternehmung
Vorgesetztenverhalten: Das Vorgesetztenverhalten ist als mangehaft zu bezeichnen. Viele Führungskräfte sind nicht in der Lage Mitarbeiter richtig zu führen und durch konstruktive Kritik sowie angebrachtes Lob zu motivieren bzw. zu fördern. Alles nach dem Motto: Hauptsache schnell. Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen unterhalb der Führungsebene ist in Ordnung. Im Bereich der Führungsebene gibt es zu viele "Falschspieler" Interessante Aufgaben: Interessante Aufgaben gibt es immer wieder, aber nicht jeder kommt in den Genuss an diesen Projekten mitarbeiten zu dürfen. Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre unter den Angestellten die nicht der F&...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.05.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.527):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Rechts / Steuerberatung (1.409):
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Raues Klima
Vorgesetztenverhalten: Mangelhaft bis Ungenügend. Ständig unnötige Druck- und Konfliktsituationen. In Gesprächen immer wieder völlig fehlgeleitete Kritiken und Respektlosigkeiten gegenüber den hierarchisch weiter unten angesiedelten Mitarbeitern. Es wird so gut wie nie gelobt, eine weniger abfällige Bemerkung als normalerweise zu einer abeglieferten Arbeit oder zur Gesamtarbeitsweise kann schon fast als Lob begriffen werden. Ein "Danke" ist eine Seltenheit. Wer sich weieter unten in der Hierarchie seinen Untergebenen gegenüber genauso verhält, erfährt Rückendeckung von oben. Kollegenzusammenhalt: Weitestgehend gut. Sicherlich auch bedingt durch die ansonste...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 11.05.2012