Amazon Logistik GmbH in Bad Hersfeld - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
9 -
Kommentare
6 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
4.572
Zusammenfassung Amazon Logistik GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
4.572 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
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| genügend | (1) |
Azubis
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.1
von 5
4.1
von 5
Arbeitgeber mit riesigen Entwicklungsmöglichkeiten
Pro: Entwicklungsmöglichkeiten, sehr gutes Betriebsklima, wenig BürokratieJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.12.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.2
von 5
Leitender Angestellter bei Amazon Logistik
Beworben für Position: Leitender Angestellter
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 22.09.2011
4.4
von 5
Area Manager bei Amazon Logistik
Kommentar: Ich habe selten einen solch schnellen und klaren Bewerbungsprozess erlebt. Der gesamte Prozess dauerte keine 2 Wochen, ich wusste immer, woran ich bin. Alle Gespräche (auch das Telefoninterview) habe ich als offen und angenehm empfunden, auch wenn auch Dinge abverlangt wurden (Assessment, Englisch, Rollenspiele). 1 Tag nach dem AC bekam ich schon eine Rückmeldung, 3 Tage später das konkrete Vertragsangebot. Mit 48 Jahren wäre ich bestimmt einer der "älteren Garde" bei Amazon gewesen, das war aber kein Problem. Wer Führungserfahrung hat, sich mit Logistik auskennt, mit Englisch nicht auf Kriegsfuß steht und einmal in einem ganz anderen Umfeld arbei...Beworben für Position: Area Manager
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 11.08.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.531):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik (7.302):
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Junges Unternehmen mit vielen Schwächen
Vorgesetztenverhalten: Es werden viele junge Führungskräfte eingestellt, die oft nicht die Erfahrung haben um große Teams zu führen. Diese sind oft überarbeitet und führen die Teams entsprechend ihrer Fähigkeiten. Dadurch kommt es oft zu willkürlichen oder nicht nachvollziehbaren Entscheidungen wie z.B. Enlassungen. Kollegenzusammenhalt: Allgemein gibt es keinen Zusammenhalt - jeder ist sich selbst der nächste. Es ist eine Misstrauenskultur, die vom Management aktiv gestärkt wird. Die sehr hohe Fluktuation bestärkt diese Entwicklung. Interessante Aufgaben: Im Warenlager sind die Aufgaben übersichtlich - Fließbandarbeit oder Ähnliches, jeder Griff ist genau v...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.12.2011