Bewertungsstatistik:
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Wohin geht die Reise?
Vorgesetztenverhalten: In den allermeisten Situationen wird dem Mitarbeiter freie Hand gelassen. Allerdings sollte mehr delegiert und Verantwortung übertragen werden. Personalmanagement bzw. -strategie stark entwicklungsbedürftig. Kollegenzusammenhalt: Zusammenhalt zwischen den MA ist gut. Vieles funktioniert über "Buschfunk". Interessante Aufgaben: Siehe Vorgesetztenverhalten (Delegieren/Übertragung von Verantwortung). Arbeitsatmosphäre: Durch fehlende bzw. schlecht vermittelte Strategien & Visionen sind die Unternehmensziele für den MA nicht klar ersichtlich und es herrscht eine gewissen Unsicherheit wohin sich das Unternehmen entwickeln wird. Kommunikatio...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.01.2012