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Dress-for-less GmbH in Flörsheim - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Dress-for-less GmbH
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1 - 17 von 17 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1gUlJy
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Dress-for-less
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2012
Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.04.2012
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1uVF18
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Dress-for-less
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNpVlNx
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Verschont euch selbst und tut euch diesen Arbeitgeber nicht an!!!!!
Vorgesetztenverhalten: Wo soll ich hier anfangen? Es gibt keine Feedback gespräche (Zumindest nicht wie man sie kennt). Wenn es Feedback gibt, dann vor allen im Großraum =( Es wird hinter dem Rücken der Angestellten gelästert. Direkte Kommunikation durch die/den Vorgesetzten findet meist nicht statt. Sehr hoher Leistungsdruck. Es werden immer wieder innerhalb kürzester Zeit unglaublich viele Leute gekündigt. Die MA werden oft SOFORT freigestellt (Keine Gespräche mehr/ Kein Grund/ Kein Kontakt mehr zu den Kollegen). Die Vorgesetzten sind oft SEHR Jung und machen hier ihre ersten Erfahrungen und unglaubliche fehler (Das würde den Platz sprengen). ...Details +
Dress-for-less (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.12.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.12.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJhWFJ3
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Dress-for-less (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZpU18=
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1.2
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Dress-for-less (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVgWF4=
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1.3
von 5
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vieles, der Platz reicht nicht aus ;-) GEHALT kann viel besser sein!!!
Contra: vieles, der Platz reicht nicht aus ;-) GEHALT kann viel besser sein!!!Details +
Dress-for-less (Logistik / Materialwirtschaft)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVgV1k=
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1.2
von 5
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Dress-for-less
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 21.01.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 21.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUVgUl8=
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Dress-for-less
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.06.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.06.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJtWVw=
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1.7
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Kein guter Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge: 1. Konkrete Arbeitsanweisungen 2. Profesionellerer Umgang mit Mitarbeitern 3. Keine Entscheidungen aus persönlichen Emotionen heruas 4. Respektables Verhalten gegenüber der MitarbeiterDetails +
Dress-for-less in Kelsterbach (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExsVlo=
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2.8
von 5
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Dress-for-less
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENvUFs=
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1.4
von 5
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Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern unmöglich, Mobbingtendenzen...
Verbesserungsvorschläge: 1. Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern unmöglich, Mobbingtendenzen vorhanden 2. Short-term Management: kurzfristiges Denken, keine langfristige Strategie 3. Willkürliche Entscheidungen der FührungsebeneDetails +
Dress-for-less
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0FgV1k=
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1.8
von 5
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Mitarbeitermotivation Gehaltsanpassung an Inflationsrate Anerkennung von Arbei...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeitermotivation 2. Gehaltsanpassung an Inflationsrate 3. Anerkennung von Arbeitseistungen in der FreizeitDetails +
Dress-for-less
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqVF8=
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1.5
von 5
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Eine eher geringe Zahl Mitarbeiter stört durch ihr Verhalten vernünftige Arbe...
Verbesserungsvorschläge: 1. Eine eher geringe Zahl Mitarbeiter stört durch ihr Verhalten vernünftige Arbeitsabläufe und das Betriebsklima. Der größere Teil der Mitarbeiter könnte ohne diese "schwarzen Schafe" effektiver und motivierter arbeiten. 2. Unfaire Behandlung durch Vorgesetzte wird an Kollegen weitergegeben. Vorgesetzte sollten auch Vorbilder sein. 3. Der Umgangston ist teilweise unmöglich und die Wertschätzung von Mitarbeitern/Kollegen gering. Alle Mitarbeiter zum Essen o.ä. einzuladen ist nett, löst aber das grundsätzliche Problem nicht. 4. Konflikt- und Kommunikationstraining für alle Mitarbeiter kann manche verhärtete Front klären. 5. Leistungen...Details +
Dress-for-less
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.08.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJtUFo=
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2.9
von 5
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Dress-for-less
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqVFI=
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Dress-for-less (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVqV1o=
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1.6
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Dress-for-less in Flörsheim (Marketing)
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURsVls=
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Neue Geschäftsführung bei dress-for-less GmbH | PRIVALIA
Pro: Das Unternehmen befindet sich nach der Übernahme durch die Privalia Gruppe (http://tbe.taleo.net/NA8/ats/careers/jobSearch.jsp?org=PRIVALIA2&cws=49) in einer Umbruch- und Aufbruch-Phase. Einige festgefahrenen Strukturen wurden abgeschafft und eine neue Geschäftsführung hat das Ruder übernommen. Die negativen Kommentare hier haben sicher ihre Gründe, aber das Unternhmen hat aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und entsprechend reagiert. Wer Lust hat in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und seine Karrierechancen zu nutzen ist hier genau richtig!Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.05.2012