Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber

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Für Arbeitgeber

ALTRAN GmbH & Co. KG

Wie bewerten Mitarbeiter das Betriebsklima, den Job und das Gehalt bei ALTRAN GmbH & Co. KG

Zusammenfassung

mangelhaft
super

Benefits für Mitarbeiter:

(5)

Arbeitgeberbewertung:

(2,6)

Gesamtpunkte:

(3,3)

Anzahl Bewertungen:

Status

Top Company Info

Popularität

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Bewertung durch
Arbeitnehmer

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mangelhaft
super

Der Chef / Chefs

Die Kollegen

Die Arbeit

Die Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation

Die Gleichberechtigung

Der Umgang mit Kollegen 45+

Die Karriere und Weiterbildung

Das Gehalt und Sozialleistungen

Die Arbeitsbedingungen (Räume, Computer, ...)

Das Bewusstsein für Umwelt / Soziales

Die Freizeit

Das Image

Bewerter sagen, ALTRAN GmbH & Co. KG bietet:

flex. Arbeitszeit Homeoffice Kantine Essenszulagen Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Coaching Parkplatz gute Anbindung Mitarbeiterrabatte Firmenwagen Mitarbeiterhandys Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiter Events Internetnutzung Hunde geduldet

Weitere gebotene Benefits: Einblick in andere Firmen, Chancen für Start/Neustart

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"Durchlauferhitzer für Absolventen."

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Forschung / Entwicklung
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2010

Vor 1 Woche

Positiv:
ALTRAN ist gut für Berufseinsteiger, die erste Erfahrungen sammeln und Kontakte knüpfen wollen. Dabei entwickeln viele eine Exit-Strategie und setzen diese durchschnittlich nach drei Jahren um.
Negativ:
Für die eigene Karriere und Perspektive ist das Verhältnis mit dem Vorgesetzten von elementarer Bedeutung. Der Vorgesetzte ist nicht nur für passende Projektmöglichkeiten, Seminare, Schulungen und Trainings verantwortlich, sondern darüber hinaus DER Draht ins Unternehmen. Je menschlicher der Umgang und je gefestigter die interne Positionierung des Vorgesetzten, desto besser und nachhaltiger die eigene Perspektive. In der Vergangenheit gab es sochle authentischen und verantwortungsbewusste 'Manager zum Anfassen', heute leider nicht mehr. Faktisch gibt es keine koordinierte Personalentwicklung. Man muß also jeden Tag seine Haut zu Markte tragen und selber sehen wo man bleibt.

Verbesserungsvorschläge:

1. Vorschläge und Ansätze zur Verbesserung, welche hier in den anderen Bewertungen gesammelt und auch der Geschäftsleitung bekannt sind gibt es genügend. Den Willen zur Umsetzung konnte ich nicht erkennen.

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"Diese Chancen gibt es in keiner anderen Firma"

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Sonstige, Standort: Frankfurt
Hierarchie: Führungskraft
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 8 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. Besseren Service und Pflege für die Consultants und deren Bedürfnisse, denn diese sind das Kapital der Firma

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"Mitarbeiterbewertung"

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Sonstige
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 22 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. Verbesserung des internen Images
2. Firmenevents
3. Soziale Leistungen
4. Wertschätzung der Mitarbeiter

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"Gute Atmosphäre unter Kollegen; selten Kontakt mit dem Arbeitsgegeber"

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Sonstige
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Ex-Job seit 2008

Vor 23 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. Echte Beratung noch mehr in den Vordergrund stellen.

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"Als Mitarbeiter ist man auf sich allein gestellt."

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Forschung / Entwicklung, Standort: Stuttgart
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 27 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. Unterstützung bei Problemen im Projekt
2. Wertschätzung der Mitarbeiter

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"Dynamische Firma für Jung-Ingenieure mit Exit-Strategie"

ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Sonstige, Standort: Frankfurt
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

Vor 33 Wochen

Verbesserungsvorschläge:

1. - Offene Kommunikation ist (wieder) ein wichtiger Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit
2. Für die Arbeit benötigte Arbeitsmittel werden nur "bei Bedarf" (d.h. widerwillig) herausgegeben
3. Für die geforderten Leistungen ist das Gehalt zu sparsam (was sich in der Mitarbeiterbindung auswirkt)
4. Die Vertriebler kennen sich im Allgemeinen zu wenig mit den angebotenen "Produkten" aus
5. Karrieremöglichkeiten sind nur per Zufall zu entdecken, echte Entwicklung der MA ist dem Zufall überlassen

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ALTRAN GmbH & Co. KG

Hierarchie: -
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

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ALTRAN GmbH & Co. KG
Unternehmensbereich: Automotive, Standort: München
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Jobstatus: Aktueller Job

> 1 Jahr

Verbesserungsvorschläge:

1. Engagement würdigen
2. Mehr Rücksicht und bessere Behandlung im persönlichen Umgang der Manager mit der Kundschaft
3. Nicht nur die guten Nachrichten präsentieren, die Mitarbeiter sind mündig
4. In Motivation und Mitarbeiterbindung investieren
5. Weniger Druck auf Manager und Consultants ausüben, Mittel und Raum zur Verbesserung&Problemlösung schaffen
6. Mission&Vision höheren Stellenwert beimessen und auch für Umsetzung sorgen
7. Rücksicht auf Mitarbeiter und deren Individualität nehmen