Vorgesetztenverhalten: Eine schöne Arbeitsumgebung allein macht keinen attraktiven Arbeitgeber aus. Dazu gehört mehr,
allein wenn man sich vor Augen führt, daß offen von "irgendwelchen dahergelaufenen Mitarbeitern" geredet wird. Mitarbeiterbindung geht anders.
Die Unsitte des Freisprechens und Hörerauflegens ist nach wie vor vorhanden. Post wird öfters mal im Haufen
von fern auf den Tisch geworfen und die Tür zugeschlagen. Wenn ein Ordner im Weg steht "fliegt" der halt mal und wird sehenden Auges liegengelassen.
Einmal getätigte Aussagen werden bei Notwendigkeit einfach ins Gegenteil verkehrt und geleugnet. Transparenz, Berechenbarkeit und ehrliche...
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Horwath Frankfurt Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.06.2011
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ID: SUdgUF9x
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Pro: Eine kleine, aber feine Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungs- und Treuhandgesellschaft, die nicht so unübersichtlich ist wie die großen Konzerne. Gute, hochwertige und sehr zuverlässige IT und schöne Arbeitsplätze. Contra: Sehr viel "vornerum", es gibt kaum echtes Interesse an informellem Miteinander. Ein etwas verängstigtes Klima. Verbesserungsvorschläge: 1. Es seitens der Vorgesetzten zu unterlassen, Mitarbeiter grundsätzlich per Freisprechen, auch im Beisein dritter, anzurufen und teilweise vor Beendigung des Gesprächs den Hörer aufzulegen. Etwas mehr Gesprächs- und Rückmeldekultur wäre schön. 2. Mehr "wir" als "ich" zu sagen. ...
Kommentar: Pro:Erstklassige Verkehrsanbindung.Con:Hierarchische Führung vom allerfeinsten, kaum bis keine Mitsprache, sehr arriviertes bis arrogantes Verhalten bestimmter Führungskräfte und viel Ellbogenmentalität. Man wird kaum bis nicht wahrgenommen, "Funktionieren" und vor allem das Wort "Anweisung" steht vor "Denken" und "Idee". Entfaltung der eigenen Persönlichkeit ist nicht gerne gesehen. Allgemein - viel zuviel sog. "Denglisch." Motiviation und Wirgefühl - nicht vorhanden.
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Horwath Frankfurt Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.06.2008
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ID: SURrV1g=
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Vorgesetztenverhalten: Eine schöne Arbeitsumgebung allein macht keinen attraktiven Arbeitgeber aus. Dazu gehört mehr, allein wenn man sich vor Augen führt, daß offen von "irgendwelchen dahergelaufenen Mitarbeitern" geredet wird. Mitarbeiterbindung geht anders. Die Unsitte des Freisprechens und Hörerauflegens ist nach wie vor vorhanden. Post wird öfters mal im Haufen von fern auf den Tisch geworfen und die Tür zugeschlagen. Wenn ein Ordner im Weg steht "fliegt" der halt mal und wird sehenden Auges liegengelassen. Einmal getätigte Aussagen werden bei Notwendigkeit einfach ins Gegenteil verkehrt und geleugnet. Transparenz, Berechenbarkeit und ehrliche...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 24.06.2011