Verbesserungsvorschläge: 1. Führung von Mitarbeitern verbessern, evtl. Führungspersonal austauschen 2. Bewertung von Mitarbeitern versuchen zu objektivieren, um subjektiven Bias zu minimieren (und human resources-induzierte Kosten zu verringern) 3. Unternehmenskultur intern öffnen, um mehr Ideen und auch andere befruchtende Einsichten zu fördern 4. Kommunikation zu internen Prozessen frühzeitiger durchführen und transparenter gestalten
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Towers Perrin in Frankfurt Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 28.05.2009
Towers Perrin: 2.1 von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 02.01.2011