Sodexo in Frankfurt am Main - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
15 -
Kommentare
6 -
Verbesserungsvorschläge
5 -
Bewerbungsfragen
3 -
Aufrufe
5.688
Zusammenfassung Sodexo Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
5.688 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (5) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.9
von 5
1.3
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 28.04.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.3
von 5
Viel Interesse und Hoffnung für Nichts
Kommentar: Qualifikation mehr als ausreichend und gefordert. Es werden Dinge in Aussicht gestellt, die nicht eingehalten werden. Führungsqualitäten wie in vielen Unternehmen mangelhaft, was auch die Bewertungen zeigen.Bewerbungsfragen: wurden gestellt aber nur um Gründe zu finden, eine Absage zu erteilen, Wiederholen Sie Ihren Lebenslauf. Wie sinnlos, dafür so weit anzureisen! Ich wollte den Wiedereinstieg in die Dinstleistungsbranche. Aber ich weiß beim besten Willen nicht, warum in Deutschland die Personalführung so katastrophal ist., keine,Beworben für Position: verschiedene Positionen
Jahr der Bewerbung: 2012 | Ergebnis: Absage | 23.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.035):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Gastronomie / Tourismus (6.245):
Aufrufe: 184
Aufrufe: 549
Aufrufe: 4.239
Aufrufe: 150
Aufrufe: 186
Aufrufe: 1.047
Keinen Bezug zur Basis
Pro: Internationaler Konzern mit vielen Möglichkeiten Contra: Es fehlt an abteilungsübergreifender Kommunikation. Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht, denn Entscheidungen werden entweder garnicht oder ohne Hintergrundkenntnisse getroffen. Verbesserungsvorschläge: 1. Entscheidungen verantworten!!! Zeit nehmen für die Wünsche und Kritik der Mitarbeiter! Führungskräfte auf Ihre tatsächlichen Führungsqualitäten prüfen!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2012