Vorgesetztenverhalten: Konfliktscheu Contra: Hier kommt man nur vorwärts, wenn man Beziehungen hat. Personalentwicklung ist ein Fremdwort. Mitarbeiter werden nicht geführt. Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiterführung

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DLG e.V. in Frankfurt (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1vVF59 Bedenklicher Inhalt?

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DLG e.V.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: QUBtVVk= Bedenklicher Inhalt?

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2.3
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Im Grunde ein gutes Unternehmen, aber...

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Geschäftsführer der einzelnen Fachbereiche sollten an ihrer Sozialkompetenz und ihren Softskills arbeteiten.

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DLG e.V.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 09.12.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TENhWVw= Bedenklicher Inhalt?

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DLG e.V.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.02.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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DLG e.V.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.01.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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Die Führungskräfte sollten beim Umgang mit Mitarbeitern mehr Respekt zeigen. Die Führungsebene sollte sich an die Regeln halten, die für alle aufgestellt wurden (Projektmanagement!...

Verbesserungsvorschläge: 1. Die Führungskräfte sollten beim Umgang mit Mitarbeitern mehr Respekt zeigen. 2. Die Führungsebene sollte sich an die Regeln halten, die für alle aufgestellt wurden (Projektmanagement!) 3. Manche Führungskraft sollte in den "Soft Skills" geschult werden. 4. Der Betriebsrat sollte aktiver sein.

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DLG e.V.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.11.2008

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkZoUl8= Bedenklicher Inhalt?

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