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Nestlé Deutschland AG

60523 Frankfurt, Deutschland

www.Nestle.de

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6 Mitarbeiter-Bewertungen | Zurück zu allen Nestlé Deutschland Mitarbeiter-Bewertungen

Punkte
3.8
von 5

Toller Arbeitgeber, bei dem es Spaß macht zu arbeiten!

Vorgesetztenverhalten: Wie so häufig hängt das meist vom Einzelfall ab. In den meisten Fällen werden realistische Ziel gesetzt und es wird transparent geführt. Wandel zu mehr Mitarbeiterorientierung in den letzten 3 Jahren deutlich wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt: Grundsätzlich sehr positiver Umgang unter Kollegen. Teilweise noch vorhandenes Silodenken und -arbeiten zwischen operativen Einheiten. Aber auch sehr positive Veränderungen.
Interessante Aufgaben: Nestlé bietet eine Vielzahl interessanter Aufgaben. Arbeitsbelastungen und Aufgabenverteilung passt leider nicht immer. Der Einfluß der Mitarbeiter auf ihr Aufgabengebiet hat sich deutlich erhöht. Ressourcenausstattung und Workload sollten noch enger auf einander abgestimmt werden.
Arbeitsatmosphäre: Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Kommunikation: Informationen zu Veränderungen kommen in aller Regel sehr zeitnah und offen. Börsennotierung limitiert hier die Schnelligkeit und Offenheit zu machen Zeitpunkten.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Teilweise zu kleine Arbeitsinseln und zu wenig Besprechungsräume. Einige Grpoßraumbüros überbelegt und daher grenzwertig laut.
Work-Life-Balance: Das Thema Familie ist in den letzten 3 Jahren wieder stärker in den Mittelpunkt gekommen und am Thema Work-life-Balance wird aktiv gearbeitet. Dennoch passt das noch nicht immer zusammen.
Gleichberechtigung: Bei gleicher Leistung gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Thema steht unter besonderer Beobachtung des Vorstandes.
Umgang mit Kollegen 45+: Auch hier gilt das Leistungsprinzip. Firma findet für ältere Arbeitnehmer i.d.R. sehr gute Lösungen.
Karriere- /Weiterbildung: Die Bedeutung von Personalentwicklung war lange Zeit bei Nestlé deutlich unterschätzt. Kostenprogramme standen im Fokus. In den letzten Jahren steht Personalentwicklung wieder mehr im Mittelpunkt. Weiterbildung ist möglich und kann auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter beeinflußt werden.
Gehalt und Benefits: Teilweise im Branchenvergeleich zu geringe Gehälter und zu wenige finanzielle Benefits. Über neue leistungsorientierte Komponenten wird nachgedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Schon aus der Größe von Nestlé heraus ein wichtiges Thema. Allerdings wurde die Bedeutung von "social media" zu lange unterschätzt.
Image: Ein toller Arbeitgeber! Immer wieder zu empfehlen.

Pro:
Die Vielfalt an Menschen, Marken und Aufgaben macht Nestlé einzigartig.

Contra:
Nestlé sollte noch stärker auf das Wohl seiner Mitarbeiter achten (Work-life-Balance) und noch leistungsorientierter auf allen Ebenen entlohnen.

Verbesserungsvorschläge:
1. -Mitarbeiterbeteilung am Unternehmen -Mehr Flexibiltät mit Homeoffice-Lösungen oder teilweise Homeoffice je nach Aufgabe

Details +

Nestlé Deutschland in Frankfurt
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.03.2011

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

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