Vorgesetztenverhalten: Leider haben die Vorgesetzten zu oft in eigenen Aufgaben "geschwelgt" und dabei ihre Vorgesetztentätigkeiten vergessen. Interessante Aufgaben: Sehr ungleiche Aufgabenverteilung, ohne Uni-Studium sehr viele Routine und wenig interessantes. Kommunikation: Viele Sachen stehen erst in externen Zeitungen, danach werden sie auch an die Mitarbeiter von der Bundesbank mitgeteilt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Büro wurde als Großraumbüro zweckentfremdet, sodass sich die Mitarbeiter im Rücken saßen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Papier- und Materialverschwendung Pro: Immer noch glauben viele Menschen, dass die Bundesbank gut ist Contra: Routin...
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Deutsche Bundesbank (Sonstige) Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2011
Arbeitsatmosphäre: durch die behördliche Struktur weniger Neid - dadurch stärkere Fokussierung auf den Job Karriere- /Weiterbildung: im Rahmen des Möglichen in einer Behörde Gehalt und Benefits: im Vergleich zu privaten Arbeitgebern geringeres Gehalt - streng reglementiert - geringerer Verhandlungsspielraum Pro: Sehr interessante weitreichende Themen Contra: Als Angestellter im öD doch deutlich geringeres Gehalt als in Privatwirtschaft
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Deutsche Bundesbank in Zentrale (Marketing / Produktmanagement) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.02.2011
Verbesserungsvorschläge: 1. Bürokratieabbau 2. zu starre Hierarchien 3. Aufgaben gerechter verteilen und sinnvoller gestalten 4. Ausbildungsabläufe in einzelnen Bereichen für junge Mitarbeiter besser planen und abwechslungsreicher gestalten
presence-life-balance
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.12.2011