Sodexo in Hochheim am Main - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
3 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
564
Zusammenfassung Sodexo Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
564 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Kommunikation (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.5
von 5
1.2
von 5
nicht ratsam dort anzufangen
Gleichberechtigung: Wenn dem Vorgesetzten die Nase des Mitarbeiters nicht passt wird man entweder gar nicht erst eingestellt oder ganz schnell rausgemobbt Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt keine Mitarbeiter über 45 und die die da sind halten den Stress nicht aus Karriere- /Weiterbildung: Die Mitarbeiter werden nicht gefördert oder geschult. Auch dann nicht wenn die gesetzlich Vorgeschrieben ist Gehalt und Benefits: Gehalt wird bezahlt wie es ihnen in den Kram passt. Da werden selbst auf Tarifverträge keine Rücksicht genommen Umwelt-/Sozialbewusstsein: Auf die Umwelt wird in den einzelnen von Sodexo betreuten Firmen keine Rücksicht genommen Image: Durch falsch...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.525):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (14.164):
Aufrufe: 117
Aufrufe: 101
Aufrufe: 525
Aufrufe: 1.032
Aufrufe: 2.046
Hübscher Topf mit fadem Brei - Basisbereich Facility Management
Vorgesetztenverhalten: Konflikte werden routiniert übergangen oder ausgesessen. Interne Zielvorgaben meist schwammig oder unerreichbar - basiert oft auf wechselhaften und launigen Kundenwünschen. Entscheidungen orientieren sich selten an der Praxis der Arbeitserledigung, sondern an rechnerischen Zahlenwerten. Kollegenzusammenhalt: Als Basismitarbeiter bis in die erste Führungsebene - was bei einer solchen Firma absolutes Standbein ist - leidet Kollegialität zwangsweise unter den mangelnden Zielvorgaben, unklaren und gegenläufig wechselnden Entscheidungen, fehlenden motivierten Ansprechpartnern. In fast allen Fällen ist die verbleibende Kollegialität der ei...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.03.2012