Management schart alte Weggefährten und Ja-sager um sich. Offene Kommunikation und andere Meinungen sind nicht gefragt.

Pro:
Es gibt (noch) viele erfahrene und hoch qualifizierte Mitarbeiter mit langer Firmenzugehörigkeit. Einzig deren Motivation muss wieder geweckt werden bevor sie weg sind oder alle nur noch Dienst nach Vorschrift tun.

Contra:
Offene Kommunikation ist nicht gefragt. Management kann alles besser, hat alles schon als Berater 1000mal selbst gemacht, legt keinen Wert auf die (gegenteilige) Meinung der Facharbeiter. Es wird ein Schlingerkurs gefahren, ohne klare Richtung und langfristig erkennbare Strategie. Wichtige Entscheidungen werden zum Schaden des Unternehmens immer wieder aufgeschoben oder unterlassen. Gekrönt wird das von zuviel Selbstbeweihräucherung anstatt offen über die Probleme zu sprechen und sie zu lösen.

Verbesserungsvorschläge:
1. Es wird sehr lange dauern, bis die Glaubwürdigkeit des Managements wieder hergestellt ist und die eingeschlafenen Potentiale wieder geweckt werden können, wenn dies überhaupt noch gelingt... Ein Familienunternehmen mit dem dazu gehörigen Zusammenhalt, dem Respekt und der gemeinsamen Arbeit am Erfolg ist die Firma schon lange nicht mehr.