time:matters GmbH in Neu-Isenburg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare

time:matters GmbH
Branche: Verkehr / Transport / Logistik
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Zusammenfassung time:matters GmbH Bewertungen

3 Bewertungen

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Arbeitgeberbewertung:
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Bewertungsstatistik:

3
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3
Verbesserungsvorschläge
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time:matters GmbH bietet folgende Benefits für Mitarbeiter:

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Verteilung der Bewertungen

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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen

Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen

Punkte
1.8
von 5

Resume nach ein paar Jahren
Vorgesetztenverhalten: Hier wird mit toller Unternehmenskultur geworben, diese findet aber nicht statt. Verantwortung wird gerne weitergegeben und nicht wargenommen. Interessante Aufgaben: Kaum zu finden, ziemlich unstrukturiert. Work-Life-Balance: Es wird mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblen Arbeitszeiten geworben. Stunden können aber nur Stundenweise abgebaut werden. Umgang mit Kollegen 45+: Mal so und mal so sehr unterschiedlich. Gehalt und Benefits: Auch hier werden manche sehr förderlich behandelt, als Externer verdient man recht gut. Festangestellte werden erher klein gehalten. Image: Image ist gut, da die LH Cargo im namen steht. Verbesserungsvors...

Details +
time:matters (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.04.2012
Punkte
3.6
von 5

Super Teamspirit
Pro: + nettes, junges, dynamisches Team + modernes Umfeld, schöne Arbeitsatmosphäre + vom Praktikant bis zum GF Ansprache mit "Du" vermittelt Zusammengehörigkeitsgefühl + offene Türen der Vorgesetzten bei Problemen Contra: - viele Jobs durch Praktikanten "ersetzt" ohne wirkliche Übernahmechancen - Tendenz zur allgemeinen Selbstüberschätzung - teilweise unterdurchschnittliche, sehr ungleich verteilte Bezahlung - wenig interne Aufstiegschancen Verbesserungsvorschläge: 1. Teamspirit alleine hält die Mitarbeiter auf Dauer nicht motiviert - es kommt auch auf die allgemeinen Vertrags- und Arbeitsbedingungen an. Nachwuchsförderung und Entwicklungsmögli...

Details +
time:matters (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 19.05.2011

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