Parker Hannifin Wiesbaden in Mainz-Kastel - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
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Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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Aufrufe
504
Zusammenfassung Parker Hannifin Wiesbaden Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
504 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.6
von 5
1.4
von 5
Schlechtes Arbeitsklima, was an den Vorgesetzten und HR-Manager liegt
Vorgesetztenverhalten: Denken nur an sich, Druck von oben, Mitarbeiter darf nicht ausreden, mit Abmahnungen, wegen Bagatellen, wird Mitarbeiter unter Druck gesetzt. Interessante Aufgaben: Vorgesetzter nimmt einfach jahrelang selbständig erledigte Aufgaben weg und gibt sie anderen Mitarbeitern. Läßt einem einfach "die Zeit absitzen", wird von den "Staff-Mitgliedern" gedeckt. Arbeitsatmosphäre: Es gibt nur Gemecker, nur einfache Hilfsarbeiten, es wird beobachtet, wie oft man sogar aus dem Zimmer geht etc. Kommunikation: Was für Erfolge??? 0 Informationen, Meetings ein Fremdwort Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Räumlichkeiten gehen Work-Life-Balance: Das ei...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.11.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.532):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Elektro / Elektronik (6.803):
Finger weg!
Image: Finger weg von dieser Firma! Mobbing wird als "probates Mittel der Personalplanung" angesehen. Es wird systematisch gelogen. Führungskräfte decken sich gegenseitig und sind zu feige die Mißstände anzugehen - es würde sie ja selbst betreffen! Deshalb: Finger weg! Pro: Interessante Produkte. Contra: Miserable Führung. Mobbing! Verbesserungsvorschläge: 1. Schmeißt die Führungskräfte raus die nichts verbessern und nicht die Mitarbeiter die was verbessern wollen.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2012