Vorgesetztenverhalten: - man ist bemüht Konflikte aktiv anzugehen, Zeit für echte Konfliktlösung fehlt häufig Kollegenzusammenhalt: - Mitarbeiter stehen hinter dem Produktportfolio - Partnerschaftliches Verhalten unter den Kollegen - Guter Austausch Arbeitsbedingungen (Räume, ...): - moderne und stylische Büroräume Work-Life-Balance: - hohe Arbeitsbelastung, viel Wochenendarbeit Pro: ++ tolle und überzeugende Produkte ++ Bezahlung über Branchendurchschnitt ++ gute Kollegen Contra: ++ hohe Arbeitsbelastung, mit viel Wochenendarbeit ++ fehlende Personalentwicklung ++ häufige Umstrukturierungen Verbesserungsvorschläge: 1. ++ strategischer Arbeiten ...

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Diageo Deutschland (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.03.2011

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ID: SUZrUF9w Bedenklicher Inhalt?

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Diageo

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Diageo Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 22.01.2010

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TE1uVV0= Bedenklicher Inhalt?

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marketing

Kommentar: Ich schätze den Führungstil bei Diageo so wie die Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.

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Diageo Deutschland
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.01.2010

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Diageo Deutschland (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.01.2010

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ID: TE1sWV4= Bedenklicher Inhalt?

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- Durchhalten der Unternehmenstrategie von länger als 12 Monate wäre hilfreic...

Verbesserungsvorschläge: 1. - Durchhalten der Unternehmenstrategie von länger als 12 Monate wäre hilfreich für den mittel- und langfristigen Unternehmenserfolg 2. - weniger Fluktuation im Top-Management 3. - Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung 4. -

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Diageo Deutschland
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 12.01.2009

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