Verbesserungsvorschläge: 1. Aufstiegsmöglichkeiten sollten sich eher nach Eignung als nach Betriebszugehörigkeit und persön. Vorlieben richten 2. insbesondere "High Potentials"mit einschlägiger Qualifikation sollten identifiziert und gezielt gefördert werden 3. mehr Fachpersonal einstellen (gegenüber den vielen "Quereinsteigern") wirkt sich sicher positiv auf den Output aus 4. regelmäßige, systematische Personalentwicklungsgespräche für alle
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SBB Kompetenz gGmbH Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 08.05.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Aufhebung des Zwei-Klassen-Systems (hoher Anteil Leiharbeiter) 2. Kommunikation mit den MA 3. Leistungsorientierung statt Behördenmentalität
SBB Kompetenz gGmbH: 2.2 von 5
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 14.03.2012