DESY Deutsches Elektronen Synchroton in Hamburg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.684
Zusammenfassung DESY Deutsches Elektronen Synchroton Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.684 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| gut | (2) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (1)
- Team und Kollegen (1)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Kommunikation (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.3
von 5
3.1
von 5
kreatives Arbeiten ist möglich und wird gefördert. DESY ist sehr kinderfreund...
Pro: kreatives Arbeiten ist möglich und wird gefördert. DESY ist sehr kinderfreundlich und falls mal etwas nicht geht, letztlich kann man 'über alles reden' Da DESY aber kein 5-Mann Laden ist, sind auch die Bedingungen sehr unterschiedlich und von der Gruppe/dem Bereich abhängig wo man sich befindet. Ich kann ausschließlich für mich/meine Gruppe und damit für weniger als 10% sprechen. Contra: Bezahlung entspricht der des öffentl. Dienstes, ist also überschaubar, dafür punkten Benefits. ÖPNV Anbindung und standortbedingt eher mittelmäßig.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.10.2010
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.3
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Ingenieur bei DESY Deutsches Elektronen Synchroton
Beworben für Position: Ingenieur
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Absage | 15.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.322):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Forschung / Entwicklung / Wissenschaft (1.850):
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Aufrufe: 637
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Schlechtes Klima, keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung
Vorgesetztenverhalten: Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Probleme werden nicht gelöst. Kollegenzusammenhalt: Keiner. Jeder ist sich selbst der Nächste Interessante Aufgaben: Keinerlei Möglichkeiten der Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes Arbeitsatmosphäre: Veränderungen am schlechten Klima scheint niemand ernsthaft zu wollen. Kommunikation: Wenig konstruktive Kommunikation. Viele Sitzungen ohne klare Struktur. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Arbeitsplätze sind nicht auf dem neusten Stand der Technik. Work-Life-Balance: Arbeiszeiten sind projektabhängig. Jederzeit Urlaub und auch längere Zeit am Stück ist nicht immer möglich. Auf persönliche ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 05.04.2012