Universität Hamburg in Hamburg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
3 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
5 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
658
Zusammenfassung Universität Hamburg Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
658 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (2) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (2)
- Kommunikation (2)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (2)
- Gehalt (1)
- Arbeitsbedingungen (1)
- Work-Life Balance (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.4
von 5
3.1
von 5
Der Lehre Der Bildung Der Forschung
Vorgesetztenverhalten: immer noch verstecken sich in den Verwaltungswegen der HS Hierarchien. Interessanterweise nehmen diese in den letzten Jahren mit einer mehr betriebswirtschaftlichen Ausrichtung zu. Ein griffiges System zur Einbindung von Mitarbeiterpotenzial ist zwar angestrebt, jedoch m.E. wenig genutzt. Kollegenzusammenhalt: Die Teams sind sehr wechselhaft in ihrer Prägung durch Hierarchien. Je nach Interessenlage kann dies sehr gut bis gar nicht harmonieren. Da Anerkennung von Leistungen in der Firmenpolitik keine prominente Stellung einnimmt, bieten die Gegebenheiten an, mangelnde Anerkennung im direkten Wettstreit zu kompensieren. Interessante Auf...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 20.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.532):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Forschung / Entwicklung / Wissenschaft (1.854):
Aufrufe: 69.845
Aufrufe: 18.919
Aufrufe: 36.874
Aufrufe: 34.017
Aufrufe: 178.294
Aufrufe: 152.981
Überraschend antiquiertes Führungsmodell
Vorgesetztenverhalten: Teils selbst orientierungslos und daher mit häufig wechselnden Prioritäten. Wenig visionär, häufig geprägt von mangelndem Einfühlungsvermögen und fehlender Wertschätzung. Teilweise antiquiertes Führungsmodell mit starker Akzentuierung von Hierarchie. Keine Impulse zur persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt: Durch stark gestiegene Anforderungen und Leistungsdruck angespannt. Interessante Aufgaben: Sofern Mitarbeitern entsprechende Freiräume zugestanden werden, bieten sich Tätigkeitsfelder mit sozialer Verantwortung. Arbeitsatmosphäre: Angespannt bis gestresst. Die Verdichtung der Arbeit ist dabei jedoch we...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.03.2011