Ludwig Görtz GmBH in Hamburg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
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Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.823
Zusammenfassung Ludwig Görtz GmBH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.823 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| befriedigend | (3) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (4)
- Team und Kollegen (4)
- Projekte und Aufgaben (4)
- Arbeits- & Betriebsklima (4)
- Kommunikation (4)
- Gleichberechtigung (4)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Gehalt (3)
- Arbeitsbedingungen (4)
- Work-Life Balance (4)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
2.2
von 5
mehr schein als sein...
Vorgesetztenverhalten: Leider fehlt vielfach die soziale Kompetenz. Chefs leben nicht vor was von den MA verlangt wird, geben Druck von oben direkt an die MA weiter. Inform von Gesprächen und unter Drucksetzung, Androhung von Stundenkürzungen etc. Leere versprechungen regen zu mehr leistung an und schlussendlich passiert nichts. Kollegenzusammenhalt: kollegen sind nett und halten zusammen. Interessante Aufgaben: interessante Aufgaben warten nur wenn man Glück hat und die Aufmerksamkeit durch konstant gute Leistung erbracht hat. ansonsten werden durchschnittliche MA nur benutzt und nicht gefordert. Arbeitsatmosphäre: sind die Zahlen gut ist die Stimmung top...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.02.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.532):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.188):
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Aufrufe: 37.208
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Rückkehr zu pfleglicheren innerbetrieblichen Umgangsformen
Vorgesetztenverhalten: Wenn man davon ausgeht, dass bessere Führungskräfte die Produktivität von Mitarbeitern fördern, hat das Unternehmen hier ein erhebliches Wachstumspotential. Es fehlen Grundlagen der Personalführung. Engagierte Mitarbeiter sind die wesentliche Voraussetzung dafür, dass ein Unternehmen funktioniert. Führung durch Anweisung und Kontrolle frustriert. Ziele sind oft nicht klar erkennbar, Leistungen entsprechend "unklar", der Arbeitseinsatz wird falsch bwertet.... und schon schließt sich der Kreislauf der Frustation. "Wer führen will, muss Menschen mögen!" Kollegenzusammenhalt: Man kann den Eindruck gewinnen, es gäbe einen guten Kollegenzusa...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.04.2012