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Wohlfühlfaktor: 1plus!
Vorgesetztenverhalten: Ich habe richtig Glück mit meiner Vorgesetzten: jung und dynamisch; Probleme werden angesprochen und angegangen - das gilt für die Arbeit aber auch für Kollegen. Die SAGA hat aber insgesamt ein junges Führungsteam.
Kollegenzusammenhalt: Wir arbeiten alle gut zusammen. Gelegentliche Querelen klären wir unter uns - im Zweifel muss die Chefin ran und uns mal zurecht rütteln ;)
Interessante Aufgaben: Es gibt ne Menge zu tun. Wenns zuviel wird, helfen wir uns untereinander - aber auch Unterstützung (Student oder zstl. Azubi) wird gewährt. Insgesamt viel Autonomie in der Arbeitsgestaltung, unter der Maßgabe, dass die Arbeit erledigt wird. Vertrauen in die Arbeit des Einzelnen spielt eine große Rolle.
Arbeitsatmosphäre: Bei uns herrscht eine gute Stimmung. Der letzte alte Meckerpeter ist inzwischen in Rente gegangen - das hilft. Der junge Kollege der nachgerückt ist, ist eine echte Bereicherung. War letztes Jahr auf der unternehmensinternen Tagung - da war die Stimmung prima.
Kommunikation: Neben der unternehmensinternen Zeitschrift gibt es Tagungen, die den Austausch untereinander fördern sollen. War letztes Jahr dabei - und mir hats gefallen! Nicht gefallen hat mir eine Betriebsversammlung 2010, an der ich teilnahm: Der Betriebsrat schürt schlechte Laune! Der Haufen sollte sich mal fragen, was er da von sich gibt - vergiftet regelrecht die Stimmung.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Doppelbüros sind Standard - helfen aber in Vertretungssituationen (man kriegt schon mehr von seinem Gegenüber mit!). Bürohaus modern mit guter Lage am Kanal in Barmbek, die Geschäftsstellen (zumindest die ich kenne) werden regelmäßig renoviert. IT-Ausstattung gut, dank kompetenter IT-Abteilung.
Work-Life-Balance: Habe selber Kinder und mir kommt die flexible Arbeitszeit zugute. Als mein Kleiner Fieber hatte, habe ich das interne Eltern-Kind-Büro zwei Tage genutzt - funktionierte gut und sparte mir das Kindermädchen und ermöglichte mir die Arbeit.
Gleichberechtigung: Viele junge Führungskräfte. Viele Frauen in Führungspositionen obwohl es keine Quote gibt (zumindest kenne ich die nicht).
Umgang mit Kollegen 45+: Keine Altersteilzeit - aber die ist bei Lebensarbeitszeit von 67 Jahren ja eh kein Thema mehr. Meiner Meinung nach werden die Alten wirklich gut behandelt (Betriebsrente usw.). Die Betriebsrente für Neueinsteiger ist nicht mehr so üppig - trotz Arbeitgeberzuschuss.
Karriere- /Weiterbildung: Das Weiterbildungsprogramm ist so dick wie der OTTO-Katalog. Bei Notwendigkeit für den Arbeitsplatz gibt es viele Möglichkeiten - ist manchmal ja auch nur eine Frage der guten Argumentation mit dem Vorgesetzten. ;)
Gehalt und Benefits: Wurde gehaltlich immer weiterentwickelt ohne nachzuhaken. Kann nicht klagen - aber Qualität setzt sich halt durch ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Unternehmen investiert viel in energetisches Bauen. Wird überall propagiert.
Image: Sicherere und sozialer Arbeitgeber. In Hamburg überall bekannt - insbesondere für günstigen Wohnraum.
Pro:
Junge Führungsmannschaft wirkt sich positiv auf die Gesamtstimmung aus.
Verbesserungsvorschläge:
1. Mehr tun für die Altersversorgung von Neueinsteigern.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012