Bewertungsstatistik:
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als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Vorgesetztenverhalten: Kein Vertrauen in den Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kollegenzusammenhalt: One man shows! Bei Leistungsorientiertebe Vergütung hat man keine Zeit für Kollegen. Nur wenn man seine Zeit einer Projektnummer zuordnen kann, hat man Zeit für KollegInnen. Interessante Aufgaben: Das Gefühl "wir sind ein Team" ist bei einer leistungsorientierte Vergütung mehr SCHEIN als SEIN.Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: - | 18.07.2011