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Anspruchsvolle Aufgaben mit netten Kollegen
Vorgesetztenverhalten: Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist teilweise anstrengenden. Die Projektleitung und das Produktmanagement fangen das jedoch zum Glück meistens ab. Auf der Ebene kann man dafür umso besser mit seinen Vorgesetzten klar kommen.
Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der IT arbeiten nahezu alle gut zusammen. Es gibt viele Kollegen auf die man sich immer verlassen kann.
Interessante Aufgaben: Es kommen immer wieder neue Herausforderungen auf einen zu, sodass die Arbeit nie langweilig wird.
Arbeitsatmosphäre: Bringt man besonders gute Leistungen oder engagiert sich über das normale Maß hinaus wird es gesehen und gelobt, jedoch leider zu selten von sich aus belohnt oder ausgeglichen. Mit abendlichem Kickern und Bier trinken bemüht sich die Firma das gute Klima zu halten.
Kommunikation: Innerhalb der Projektteams fließen alle Informationen, die man braucht. Darüber hinaus stockt die Kommunikation.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Arbeitsmittel sind ok. Viel Straßenlärm bei offenem Fenster und fehlende Klimaanlage werden an sonnigen Tagen zum Problem.
Work-Life-Balance: Urlaub kann flexibel genommen werden - bis auf Messevorbereitung. Durch Termine außerhalb der Kernarbeitszeiten und dringende Aufgaben kurz vor Feierabend ist es nicht möglich die Arbeitszeiten an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen.
Gleichberechtigung: Keine auffällige Bevorzugung oder Benachteiligung von Frauen. Bisher keine WiedereinsteigerInnen.
Umgang mit Kollegen 45+: Es sind relativ wenige Mitarbeiter über 45 beschäftigt. Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind bleiben in der Regel auch.
Karriere- /Weiterbildung: Die Kosten für Literatur und Weiterbildungsveranstaltungen werden in der Regel übernommen, die dafür zur Verfügung stehende Zeit ist jedoch begrenzt.
Pro:
Es gibt immer neue interessante Herausforderungen, die man zusammen mit seinem Team lösen kann. Die Kollegen halten super zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Verbesserungsvorschläge:
1. Weniger kurzfristige Änderungen der Anforderungen direkt durch die Geschäftsführung
2. Keine Termine außerhalb der Kernarbeitszeiten
3. Wieder einen Raum für gemeinsames Mittagessen zur Verfügung stellen
4. Bessere Kommunikation außerhalb der Projektteams
5. Klimaanlage nicht nur für den Vertrieb und die Geschäftsführung
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.05.2011