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Projektmanagement + öffentlicher Dienst = Feuer + Wasser
Vorgesetztenverhalten: Jede Entscheidung ist eine gute - wenn sie nur getroffen wird und am besten zeitnah. Fachkompetenz zielgerichtet einsetzen und nicht nur als "Maskottchen" halten.
Kollegenzusammenhalt: in der Not rückt man zusammen
Interessante Aufgaben: Es gibt spannende Aufgaben aber es ist nicht immer transparent wie diese "verteilt" werden. Freie Zeitanteile und / oder Kompetenzen sind keine erlebten Kriterien.
Arbeitsatmosphäre: Versuche das Klima zu verbessern wirken halbherzig und gestellt.
Kommunikation: Besprechungen gibt es viele. Nur wird mit Quantität keine Qualität oder Effizienz erreicht.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zu wenige Besprechungsboxen führen zu vielen (nervenden) Gesprächen im Großraumbüro.
Work-Life-Balance: So wenig musste ich noch nie für mein Gehalt arbeiten - aber Glücklich macht das nicht.
Gleichberechtigung: Politisch geregelt bis ins letzte Detail
Umgang mit Kollegen 45+: Erfahrene Kollegen werden eingestellt - nur nutzt man deren Erfahrung nicht
Karriere- /Weiterbildung: Keine Perspektiven. Leistung als "Karriereturbo" funktioniert nicht. Akademische Abschlüsse sind wichtiger als die real erbrachte Performance.
Gehalt und Benefits: Keine richtigen Benefits. Keine leistunsgorientierte Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: politisch geregelt bis ins letzte Detail.
Image: Kein Bewusstsein für Image oder Dienstleistungsmentalität.
Verbesserungsvorschläge:
1. Mitarbeiter entsprechend ihrer Kompetenzen einsetzen. Entscheidungen zeitnah treffen. Dienstleistungsgedanken fördern.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011