Pro: - sicherer Arbeitsplatz
- Bürgerkontakt
- zentrale Lage Contra: - miserables Personalmanagement
- Mobbing an der Tagesordnung
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten Verbesserungsvorschläge: 1. - Austausch des gesamten Personalmanagement auf allen Ebenen
- strikte Verfolgung aller Mobbingfälle
- Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Vorgesetztenverhalten: Jede Entscheidung ist eine gute - wenn sie nur getroffen wird und am besten zeitnah.
Fachkompetenz zielgerichtet einsetzen und nicht nur als "Maskottchen" halten. Kollegenzusammenhalt: in der Not rückt man zusammen Interessante Aufgaben: Es gibt spannende Aufgaben aber es ist nicht immer transparent wie diese "verteilt" werden. Freie Zeitanteile und / oder Kompetenzen sind keine erlebten Kriterien. Arbeitsatmosphäre: Versuche das Klima zu verbessern wirken halbherzig und gestellt. Kommunikation: Besprechungen gibt es viele. Nur wird mit Quantität keine Qualität oder Effizienz erreicht. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Zu wenige Bespre...
Vorgesetztenverhalten: Super Strukturen man ist immer gut aufgehoben Kollegenzusammenhalt: bei 70.000 Kolleginnen und Kollegen nicht immer einfach Interessante Aufgaben: Es gibt keinen Arbeitgeber, bei dem man abgwechslungsreicher arbeiten kann Arbeitsatmosphäre: sehr nett, immer von Kollegen abhängig Kommunikation: geredet wird viel, man findet überall ein offenes Ohr Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Super schöne Räumlichkeiten und Orte Work-Life-Balance: Man wird bei allen problemem super unterstützt Gleichberechtigung: es gibt fast mehr Frauen in Führungspositionen als Männer Umgang mit Kollegen 45+: Es gibt dafür extra Fortbildungen Karriere- /Weiterbild...
Details +
Freie und Hansestadt Hamburg in Normannenweg (Personal / Aus- und Weiterbildung) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
Wenn der Faktor Mensch nicht wäre...
Pro: - sicherer Arbeitsplatz - Bürgerkontakt - zentrale Lage Contra: - miserables Personalmanagement - Mobbing an der Tagesordnung - kaum Weiterbildungsmöglichkeiten Verbesserungsvorschläge: 1. - Austausch des gesamten Personalmanagement auf allen Ebenen - strikte Verfolgung aller Mobbingfälle - Weiterbildungsmöglichkeiten schaffenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.08.2011